Felkészületlen diplomás pályakezdők

A megkérdezett 22 vállalat mintegy fele ipari termelő és külföldi társaság leányvállalata. A kutatás szerint a frissen végzetteknél gyakran hiányzik a megfelelő nyelvtudás, s elenyésző azok száma, akik "kis európai" nyelveket - mint szlovák, cseh, szerb - beszélnek. Gondot okoz, hogy a munkaerőpiacon nincs kellő számú, műszaki - például villamos-, illetve gépészmérnök végzettséget igénylő - munkakörök betöltésére alkalmas, nyelveket beszélő pályakezdő. Ugyanakkor jogászból és közgazdászból túlkínálat tapasztalható.

A diplomás pályakezdők átlagos kezdő éves fix bére - az idei kutatás alapján - az átlagos pályakezdők, tehetséges pályakezdők és hiányterületek szakemberei körében is meghaladta a 2 millió forintot. Ugyanakkor a diplomás pályakezdő nők átlagosan 10 százalékkal kevesebb kezdő fix bérre számíthatnak, mint férfi kollégáik. Két év munkatapasztalat után a bérek növekedésében jelentős különbségek tapasztalhatóak az egyes kategóriák között. A hiányterületek szakemberei számíthatnak a legnagyobb arányú bérnövekedésre, ennek mértéke megközelíti az 50 százalékot.

A vállalatok megítélése szerint a fiatal munkavállalókra vonzerőként hat a vállalati kultúra, illetve a szervezeti felépítés. A fiatalok azonban jobban méltányolják a kihívást jelentő érdekes munkakört, a munkahely stabilitását és a rugalmas munkakörülményeket. Igaz, az első munkahely kiválasztásánál törekednek arra, hogy egy jó nevű cégnél kezdjenek el dolgozni. Ezzel szemben a második munkahelynél már kevésbé érdekes a vállalati arculat; ekkor már fontosabb szempontot játszanak a pénzügyi tényezők.