kapubanner for mobile

Ferihegy: nincs béralku, de még nem hirdetnek sztrájkot

Nem jött létre megállapodás kedden sem a légi közlekedési munkavállalókat tömörítő szakszervezet és a budapesti repülőtér nagy munkáltatói között a földi kiszolgálásban dolgozók jövedelmének illetve munkakörülményeinek rendezéséről, ám a szakszervezet március 19-ig nem hirdet sztrájkot, az egyeztetéseket ugyanis akkor folytatják.

A török érdekeltségű, földi kiszolgálást végző Celebi GH kft. új ajánlattal állt elő: öt százalékos alapbér-emelést ajánlott - mondta Csorba Attila, a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezetének vezetője. Ez azonban a szakszervezet szerint "csalóka eredmény", mivel megítélésük szerint a tulajdonos által 2008. szeptember 11-ig kötelezettségként vállalt kollektív szerződésben meg akarják változtatni a munkarendet és a munkaidő-beosztást, ami újabb terheket róna a munkavállalókra, és így az 5 százalék a szakszervezet véleménye szerint szinte semmit nem kompenzálna.

A szakszervezet a Budapest Airport Zrt. üzemanyag tankoló cégénél, a Rük Kft.-nél kedden a tulajdonos BAA képviselőjével ismertette a munkavállalók béremelési igényét. A BAA vezérigazgatója Csorba Attila tájékoztatása szerint azt mondta: lesznek tartalékai az egyeztetésnek a tárgyalások folytatására, így az LDFSZ elfogadta, hogy március 19-én a "tartalékkal" folytassák a tárgyalásokat a megállapodás reményében.

Az egyeztetések végén a hat légiforgalmi szakszervezet sztrájkbizottsága egyeztetett, közös álláspontjuk szerint a Ferihegyen kialakult helyzetet mielőbb rendezni kell. Csorba Attila szerint úgy tűnik, a Malévnál a menedzsment továbbra sem hajlandó tárgyalóasztalhoz ülni a szakszervezettel annak ellenére, hogy az érdekképviselet újra kezdeményezte a tárgyalás folytatását az eredménytelen sztrájkegyeztetést követően.

Csorba Attila hangsúlyozta: a szakszervezetek a megállapodásban érdekeltek, és el akarják kerülni a teljes, több munkáltatóra kiterjedő munkabeszüntetést.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk

Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat

A Körber Hungária átfogó beruházási programot hajt végre 14,5 milliárd forint értékben Pécsen, többek között egy magas hozzáadott értékű... Teljes cikk

120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra

Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk