kapubanner for mobile

Figyelmeztető sztrájk a német közszférában

Figyelmeztető sztrájkot tartanak magasabb bérekért a németországi közszférában, a március elején kezdett, szórványos akciókból álló sztrájksorozat szerdán érte el az eddigi legnagyobb kiterjedést, amikor országszerte csaknem 80 ezren szüntették be a munkát.

images

A kialakult gyakorlat szerint minden nap más tartományokban, és a közszféra más-más területein szünetelt a munka. Az akció szerdán elérte a fővárost is. A berlini köztisztasági vállalatnál például egész nap szünetelt a munka, így nem szállították el a szemetet és nem takarították az utcákat. Sztrájkoltak mások mellett az önkormányzati kezelésű fürdők és uszodák dolgozói is.

A szakszervezetek 6,5 százalékos, illetve legkevesebb havi 200 eurós béremelést követelnek. A munkaadók ajánlata 3,3 százalékos fizetésemelés.

Berlinben összesen 7 ezer közszolgálati alkalmazott tette le a munkát, Észak-Rajna-Vesztfália tartományban pedig 71 ezren sztrájkoltak. Kölnben demonstrációt is tartottak, a 20 ezer tüntető előtt Frank Bsirske, a szolgáltatói ágazatban dolgozók szakszervezeti szövetségének (ver.di) vezetője azt hangoztatta, hogy ha a figyelmeztető sztrájk hatására a munkaadói oldal nem változtat álláspontján a bértárgyalások március 28-án soron következő fordulójáig, akkor megkezdik az előkészületeket a határozatlan idejű sztrájkhoz.

A március elején kezdett - és időközben egy hétre felfüggesztett - figyelmezető sztrájk során eddig mindenekelőtt a közösségi közlekedés területén, és egyszerre két-három tartományban voltak figyelmeztető sztrájkok. Csütörtökön a tervek szerint öt tartományban nem veszik fel a munkát különböző állami, önkormányzati vállalatok alkalmazottai.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk