Fizetés nélkül növelné a munkaidőt a VW
A legnagyobb európai autógyártó vállalat, a Volkswagen visszatérne a korábban alkalmazott 35 órás munkahétre, a foglalkoztatottak által ledolgozandó plusz órákat azonban nem kívánja kifizetni. A vállalat vezetői szerint a lépés elengedhetetlen a VW pénzügyi helyzetének stabilitásához.
Az autógyártó egyik vezetője, Horst Neumann a mostani átalakítási program kapcsán úgy fogalmazott, a vezetés határozott célja, hogy a munkaerőköltségek egyetlen centtel se emelkedjenek. Mindezt persze könnyebb mondani, mint megvalósítani, hiszen a szektorban foglalkoztatottak érdekeit védő IG Metall szakszervezet kerek perec elutasította a javaslatot. Az érdekvédők szerint a jelenlegi 28,8 óránál csak akkor fognak többet dolgozni a munkások, ha azt megfelelően kompenzálja a vállalat. A felek mindenesetre bíznak abban, hogy tárgyalások keretében tudják rendezni a kérdést.
Bernd Pischetsrieder, a VW főnöke megállítaná a költségek növekedését A mostani rendszer egyébként szintén egy korábbi megszorítás eredményként alakult ki. Akkor 30 ezer munkahelyet úgy tudtak megmenteni, hogy a cég átállt a négynapos munkahétre, ráadásul a napi nyolc órát sem töltik ki egészében a dolgozók. A 2004-ben kötött megállapodás eredménye képpen a VW vállalta, hogy 2011-ig nem bocsát el dolgozókat a Németország nyugati részén működő üzemekből.
A vállalat helyzete azonban nem sokat javult az elmúlt időszakban, az olcsóbb munkaerőt alkalmazó távol-keleti gyártókkal szemben pedig egyre nehezebben tudja felvenni a versenyt a VW. A cég vezetése a közelmúltban igen jelentős, 20 ezer főt érintő elbocsátást helyezett kilátásba, amely a német üzemeket is komolyan érintené. A vállalatvezetés és a dolgozók képviselői mindezt önkéntes távozásokkal szeretné megoldani, sajtóértesülések szerint a távozóknak jelentős összeget fizető vállalat 14 ezer alkalmazottal már megállapodott.
Menedzsment Fórum
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa