Fizetésemelést szavaztak meg maguknak a képviselők

Az Európai Parlament költségvetési bizottsága úgy határozott, hogy 1500 euróval megnöveli az asszisztensek alkalmazására fordítható, havi húszezer eurós (5,3 millió forintos) keretet. Már tavaly megszavaztak egy háromezer eurós - két lépcsőben végrehajtandó - emelést, amelynek most csak a második adagjáról döntöttek - írja a Népszabadság.

A törvényhozás két legnagyobb frakciója, a néppártiak és a szocialisták is egyetértettek abban, hogy a jelenlegi juttatásokból képtelenség kijönni. Az örökzöld érvelés: a lisszaboni szerződés (az EU új alapszerződése) kiszélesíti az Európai Parlament hatáskörét, és így több feladatot ad a képviselőknek. "Nem tudom elvégezni a politikai munkámat, ha nem vehetek fel több embert" - közölte Ingeborg Grassle, a költségvetési bizottság néppárti, német tagja.

"A képviselőknek fogalmuk sincs a pénzügyi valóságról, és nagyon rossz üzenetet küldenek az uniós polgároknak" - háborgott Helga Trüpel, a bizottság ugyancsak német, de zöldpárti tagja. Bár az EP zöld- és liberális frakciói ellenezték a (finoman szólva) vitatható lépést, megakadályozni nem tudták.

Már csak azért is érthetetlen a havi (összesen) háromezer eurós emelés, mert az eddigi ellátmány sem nevezhető éppen szűkmarkúnak. Az EP mindent elkövet, hogy a havi nyolcezer eurós (2,1 millió forintos) fizetésből a képviselőknek semmire se kelljen költeniük.

Még az európai parlamenti képviselőknél is jobban keresnek az EU-biztosok - igaz, ők csak huszonheten vannak. Az alapfizetésük jelenleg 20 278 euró, az Európai Bizottság alelnöki posztját is betöltő biztosok 22 531 eurót kapnak, a bizottsági elnök pedig 24 875 eurót.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk