kapubanner for mobile

Fizetésemelést szavaztak meg maguknak a képviselők

Az Európai Parlament költségvetési bizottsága úgy határozott, hogy 1500 euróval megnöveli az asszisztensek alkalmazására fordítható, havi húszezer eurós (5,3 millió forintos) keretet. Már tavaly megszavaztak egy háromezer eurós - két lépcsőben végrehajtandó - emelést, amelynek most csak a második adagjáról döntöttek - írja a Népszabadság.

A törvényhozás két legnagyobb frakciója, a néppártiak és a szocialisták is egyetértettek abban, hogy a jelenlegi juttatásokból képtelenség kijönni. Az örökzöld érvelés: a lisszaboni szerződés (az EU új alapszerződése) kiszélesíti az Európai Parlament hatáskörét, és így több feladatot ad a képviselőknek. "Nem tudom elvégezni a politikai munkámat, ha nem vehetek fel több embert" - közölte Ingeborg Grassle, a költségvetési bizottság néppárti, német tagja.

"A képviselőknek fogalmuk sincs a pénzügyi valóságról, és nagyon rossz üzenetet küldenek az uniós polgároknak" - háborgott Helga Trüpel, a bizottság ugyancsak német, de zöldpárti tagja. Bár az EP zöld- és liberális frakciói ellenezték a (finoman szólva) vitatható lépést, megakadályozni nem tudták.

Már csak azért is érthetetlen a havi (összesen) háromezer eurós emelés, mert az eddigi ellátmány sem nevezhető éppen szűkmarkúnak. Az EP mindent elkövet, hogy a havi nyolcezer eurós (2,1 millió forintos) fizetésből a képviselőknek semmire se kelljen költeniük.

Még az európai parlamenti képviselőknél is jobban keresnek az EU-biztosok - igaz, ők csak huszonheten vannak. Az alapfizetésük jelenleg 20 278 euró, az Európai Bizottság alelnöki posztját is betöltő biztosok 22 531 eurót kapnak, a bizottsági elnök pedig 24 875 eurót.

Népszabadság
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk