Foglalkoztatási Paktumot írtak alá a Gödöllői Kistérségben
Hatvan szervezet írta alá Gödöllőn a kistérség Foglalkoztatási Paktumának alapító okiratát, a partnerség létrehozásával közös kitörési pontokat fogalmaztak meg a térség foglalkoztatási szintjének növelése érdekében - közölte a kistérség kommunikációs cége szerdán az MTI-vel.
A közlemény szerint az Európai Unió (EU) és a magyar költségvetés összesen 23,490 millió forinttal támogatja a projektet.
A paktum célja egy partneri együttműködés kialakítása a munkaerőpiac különböző szereplői - munkaadók, munkavállalók, önkormányzatok, képzőintézmények, civil szervezetek, valamint a munkaügyi központ - között a térség foglalkoztatási és gazdasági helyzetének fejlesztése céljából.
Átfogó célként a foglalkoztatási szint növelését, új munkahelyek teremtését, a meglévőek védelmét, valamint a térségi humán-erőforrás fejlesztést, a hátrányos helyzetű csoportok munkaerő-piaci reintegrációját, és a képzések munkaerő-piaci igényekhez való igazítását fogalmazták meg.
A megállapodást aláíró szervezetek között vannak például települési önkormányzatok, valamint számos cég, többek között a Chinoin Zrt., a Nordenia Hungaria Kft., a Richard Fritz Kft., a Solier Kft., és a TEVA Gyógyszergyár Zrt.
A meglévő munkahelyek megtartása mellett a cél, hogy tartós munkahelyek jöjjenek létre a kistérségben elsősorban a humán és turisztikai szolgáltatások, mezőgazdaság, tudás intenzív ipar, logisztika, kutatóhelyek, megújuló energiák területén - olvasható a közleményben.
A paktumon belül prioritást kapott a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások fejlesztése, a munkaerőpiac igényeinek megfelelő képzési rendszer kialakítása, valamint egy hatékony pályaorientációs rendszer működése.
"Kötelességünk és felelősségünk a kistérség lakói számára a komfortérzet biztosítása, amihez hozzátartozik a munkahelyek létrehozása és megtartása" - idézi a közlemény Gémesi Györgyöt, a Gödöllői Kistérség Önkormányzatainak Többcélú Kistérségi Társulása elnökét. Gémesi György szerint nehéz a foglalkoztatás területén sikereket elérni. "Ez az együttműködés mégis sikert jelent, és előrevetíti azt a reményünket, hogy a kistérségi Paktum a mindennapi gyakorlat részévé fog válni."
Magyarországon eddig mintegy 50 foglalkoztatási paktumot kötöttek, amelyek között találhatóak települési, kistérségi, megyei illetve regionális paktumok.
A paktum célja egy partneri együttműködés kialakítása a munkaerőpiac különböző szereplői - munkaadók, munkavállalók, önkormányzatok, képzőintézmények, civil szervezetek, valamint a munkaügyi központ - között a térség foglalkoztatási és gazdasági helyzetének fejlesztése céljából.
Átfogó célként a foglalkoztatási szint növelését, új munkahelyek teremtését, a meglévőek védelmét, valamint a térségi humán-erőforrás fejlesztést, a hátrányos helyzetű csoportok munkaerő-piaci reintegrációját, és a képzések munkaerő-piaci igényekhez való igazítását fogalmazták meg.
A megállapodást aláíró szervezetek között vannak például települési önkormányzatok, valamint számos cég, többek között a Chinoin Zrt., a Nordenia Hungaria Kft., a Richard Fritz Kft., a Solier Kft., és a TEVA Gyógyszergyár Zrt.
A meglévő munkahelyek megtartása mellett a cél, hogy tartós munkahelyek jöjjenek létre a kistérségben elsősorban a humán és turisztikai szolgáltatások, mezőgazdaság, tudás intenzív ipar, logisztika, kutatóhelyek, megújuló energiák területén - olvasható a közleményben.
A paktumon belül prioritást kapott a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások fejlesztése, a munkaerőpiac igényeinek megfelelő képzési rendszer kialakítása, valamint egy hatékony pályaorientációs rendszer működése.
"Kötelességünk és felelősségünk a kistérség lakói számára a komfortérzet biztosítása, amihez hozzátartozik a munkahelyek létrehozása és megtartása" - idézi a közlemény Gémesi Györgyöt, a Gödöllői Kistérség Önkormányzatainak Többcélú Kistérségi Társulása elnökét. Gémesi György szerint nehéz a foglalkoztatás területén sikereket elérni. "Ez az együttműködés mégis sikert jelent, és előrevetíti azt a reményünket, hogy a kistérségi Paktum a mindennapi gyakorlat részévé fog válni."
Magyarországon eddig mintegy 50 foglalkoztatási paktumot kötöttek, amelyek között találhatóak települési, kistérségi, megyei illetve regionális paktumok.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon