Foglalkoztatási tilalmat javasolnak a VW-ügy kapcsán
Foglalkoztási tilalommal kell büntetni a kirívó gazdasági bűncselekményeket elkövető vállalatvezetőket, javasolja Theodor Baum, az átlátható vállalatvezetésre felügyelő német kormánybizottság vezetője.
Reklámmustra 2005/2.
Az mfor.hu olvasói szájba-rágósnak tartják és unják a hazai hirdetések több-ségét, a Nike néma rek-lámját viszont az egekbe, de legalábbis népszerű-ségi listánk élére emelték.
Le a gagyi reklámokkal!
A kormánybizottság vezetője felszólította a vállalatokat, állítsanak össze belső magatartásszabályokat, és fokozott ellenőrzéssel előzzék meg a megvesztegetéseket. A legutóbbi esetek bizonyítják, hogy a vállalatvezetési rendszer sürgős reformra szorul Németországban, hangsúlyozta.
Baum megemlítette a felügyelő bizottságok paritásos összetételét a munkavállalók és a munkáltató képviselőiből, és az igazgatótanács megválasztásához és újraválasztásához szükséges kétharmados többséget, ami szerinte elősegíti a "kéz kezet mos" rendszert. A vezetők karrierje ebben a rendszerben a szakszervezeti és az üzemi tanácsi tagok jóindulatától függ. - Ez természetszerűleg oda vezethet, hogy a személyzeti vezetés esetleg szívességet tesz az üzemi tanácsi tagoknak, vagy, amint az minden jel szerint a Volkswagennél történt, ellenőrizetlen költséghelyet teremt számukra, írja az MTI.
Amint arról korábban az mfor.hu beszámolt, a Volkswagen korrupciós ügye miatt felajánlotta lemondását a vállalat személyzeti vezetője, Peter Hartz, amit a felügyelő bizottság el is fogadott. A 64 éves Hartz, aki éppen ötven éve kezdte tanoncként karrierjét az autóiparban, augusztus elsejével távozik posztjáról.
Hartz közeli bizalmasa volt Helmuth Schusternek, a VW leányvállalataként funkcionáló Skoda menesztett személyzeti főnökének. A VW személyzeti főnökét többek között azzal vádolták meg, hogy nem ellenőrizte az üzemi tanács szolgálati útjaira biztosított büdzsé felhasználását. Az üzemi tanács elnöke, Klaus Volkert már korábban benyújtotta lemondását.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?