Fogy a munkaképes korú lakosság - nagy a nyomás az uniós munkaerőpiacokon
A munkaképes korú lakosság csökkenése fokozott nyomást gyakorol az európai munkaerőpiacokra, a közpénzekre, az uniós tagállamok szociális jóléti és nyugdíjrendszereire, a gazdasági termelékenységre, és negatív hatással van Európa versenyképességére nézve - hangsúlyozta Dubravka Suica uniós biztos szerdán Strasbourgban az Európai Parlamentben.
Az uniós demográfiai kihívások kezeléséről szóló plenáris vitában Suica elmondta: a demográfia kezelése a tagállamok hatáskörébe tartozik, de az EU támogatja őket az úgynevezett demográfiai eszköztár segítségével, amelyet 2023-ban mutatott be az Európai Bizottság.
Mint mondta, a négy pillérre épülő eszköztár átfogó uniós politikai eszközöket nyújt a tagállamok számára a demográfiai változások kezelésére: az elsődleges cél a szülők támogatása, amely magában foglalja a családi élet és a fizetett munka összehangolását, a minőségi gyermekgondozás biztosítását, valamint az egészséges munka-magánélet egyensúly megteremtését.
Hozzátette, hogy a gyermekek és fiatalok támogatása érdekében elengedhetetlen a készségek fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés elősegítése és a megfizethető lakhatás biztosítása, hiszen például a belvárosi lakások bérleti díja egyre magasabb.
Az Európai Gyermekgarancia kezdeményezés célja a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem, amely garantálja a gyermekek számára a kulcsfontosságú szolgáltatásokhoz való hozzáférést - hangsúlyozta.
Rámutatott, hogy a hosszabb élettartamú társadalmakban kiemelt jelentőségű az idősebb generációk támogatása. Ez egyrészt azt jelenti, hogy lehetőséget kell biztosítani számukra a munkaerőpiacon való aktív részvételre, másrészt biztosítani kell a megfelelő nyugdíjakat és az elérhető, magas színvonalú hosszú távú gondozást - tette hozzá.
Véleménye szerint a munkaerőhiány problémájának kezelése érdekében a legális migráció szerepe is fontos. Bár az uniós foglalkoztatottsági szint új rekordot ért el, a vállalatok - különösen a kis- és középvállalkozások - több mint fele munkaerőhiánnyal küzd. A nem EU-s országokból érkező legális migráció hozzájárulhat a különböző szintű munkaerőpiaci hiányok pótlásához.
Lényegesnek nevezte képzett munkaerő toborzását segítő eszközöket, például a kék kártya irányelv és a tehetségpartnerségek fejlesztését, valamint a legálisan tartózkodó migránsok integrációjának támogatását. Az eszköztár a vidéki régiók népességcsökkenésének és agyelszívásának kezelésére is összpontosít, hogy dinamikus, tehetségalapú térségekké váljanak
- tette hozzá.
Szekeres Pál, a Fidesz EP-képviselője felszólalásában kiemelte: a demográfiai kihívásokra a több gyermek születése is jó válasz, míg a versenyképesség fokozására a termelékenység erősítése.
Hangsúlyozta, hogy a Családbarát Magyarország program számos intézkedéssel támogatja a gyermeket vállaló családokat és fiatalokat, például munkáshitellel, lakhatási támogatásokkal, rezsicsökkentéssel, gyermekek utáni adókedvezményekkel, ingyenes közétkeztetéssel és oktatással, valamint a 25 év alattiak szja-mentességével.
Azt is hozzátette, hogy a demográfiai változások gazdasági hatásaira reagálva a magyar uniós elnökség alatt elfogadott Budapesti Nyilatkozat kiemeli a versenyképesség fontosságát, amelynek alapja a kis- és középvállalkozások és az innováció támogatása, valamint egy befogadó munkaerőpiac létrehozása, ahol a fogyatékossággal élők is minőségi munkahelyeket kapnak.
Borvendég Zsuzsanna, a Mi Hazánk uniós parlamenti képviselője felszólalásában azt emelte ki, hogy az emberi élet legfőbb értelme a következő nemzedék felnevelése. "A fejlett világ megtagadta ezen ősi igazságokat. A fogyasztói társadalom a közösség jóléte helyett az egyén szabadságát állította a középpontba, és a gyermekáldást az önmegvalósítás gátjának hazudja" - mondta.
A képviselő szerint Európa az önfelszámolás útjára lépett, amikor a tömeges migrációval próbálta megoldani a népesedési válságot, ez az elképzelés megbukott. Mint mondta, a munkaerőhiány maradt, viszont újabb problémák jelentkeztek, és Európa végveszélybe került.
"A népességcserét le kell állítani. Genderpropaganda helyett a hagyományos családmodellt kell vonzóvá tenni, amely az egyéni boldogság és a társadalmi stabilitás alapja. A házasságot és a gyermeknevelést kell népszerűsíteni. Védeni kell a megfogant életeket. Szégyen, hogy az Európai Bizottság programjában ez nem szerepel"
- hangoztatta.
Véleménye szerint "tudatosítani kell az emberekben, hogy az abortusz nem egy egészségügyi küret, hanem az élet kioltása." "Európának csak úgy lehet jövője, úgy nyerheti vissza versenyképességét, ha újra szent lesz az élet és áldás az európai gyermek" - zárta felszólalását a képviselő.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 4 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 5 hónapja
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 5 hónapja
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 5 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 5 hónapja
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 6 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 6 hónapja
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?