Fogy a munkaképes korú lakosság - nagy a nyomás az uniós munkaerőpiacokon
A munkaképes korú lakosság csökkenése fokozott nyomást gyakorol az európai munkaerőpiacokra, a közpénzekre, az uniós tagállamok szociális jóléti és nyugdíjrendszereire, a gazdasági termelékenységre, és negatív hatással van Európa versenyképességére nézve - hangsúlyozta Dubravka Suica uniós biztos szerdán Strasbourgban az Európai Parlamentben.
Az uniós demográfiai kihívások kezeléséről szóló plenáris vitában Suica elmondta: a demográfia kezelése a tagállamok hatáskörébe tartozik, de az EU támogatja őket az úgynevezett demográfiai eszköztár segítségével, amelyet 2023-ban mutatott be az Európai Bizottság.
Mint mondta, a négy pillérre épülő eszköztár átfogó uniós politikai eszközöket nyújt a tagállamok számára a demográfiai változások kezelésére: az elsődleges cél a szülők támogatása, amely magában foglalja a családi élet és a fizetett munka összehangolását, a minőségi gyermekgondozás biztosítását, valamint az egészséges munka-magánélet egyensúly megteremtését.
Hozzátette, hogy a gyermekek és fiatalok támogatása érdekében elengedhetetlen a készségek fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés elősegítése és a megfizethető lakhatás biztosítása, hiszen például a belvárosi lakások bérleti díja egyre magasabb.
Az Európai Gyermekgarancia kezdeményezés célja a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem, amely garantálja a gyermekek számára a kulcsfontosságú szolgáltatásokhoz való hozzáférést - hangsúlyozta.
Rámutatott, hogy a hosszabb élettartamú társadalmakban kiemelt jelentőségű az idősebb generációk támogatása. Ez egyrészt azt jelenti, hogy lehetőséget kell biztosítani számukra a munkaerőpiacon való aktív részvételre, másrészt biztosítani kell a megfelelő nyugdíjakat és az elérhető, magas színvonalú hosszú távú gondozást - tette hozzá.
Véleménye szerint a munkaerőhiány problémájának kezelése érdekében a legális migráció szerepe is fontos. Bár az uniós foglalkoztatottsági szint új rekordot ért el, a vállalatok - különösen a kis- és középvállalkozások - több mint fele munkaerőhiánnyal küzd. A nem EU-s országokból érkező legális migráció hozzájárulhat a különböző szintű munkaerőpiaci hiányok pótlásához.
Lényegesnek nevezte képzett munkaerő toborzását segítő eszközöket, például a kék kártya irányelv és a tehetségpartnerségek fejlesztését, valamint a legálisan tartózkodó migránsok integrációjának támogatását. Az eszköztár a vidéki régiók népességcsökkenésének és agyelszívásának kezelésére is összpontosít, hogy dinamikus, tehetségalapú térségekké váljanak
- tette hozzá.
Szekeres Pál, a Fidesz EP-képviselője felszólalásában kiemelte: a demográfiai kihívásokra a több gyermek születése is jó válasz, míg a versenyképesség fokozására a termelékenység erősítése.
Hangsúlyozta, hogy a Családbarát Magyarország program számos intézkedéssel támogatja a gyermeket vállaló családokat és fiatalokat, például munkáshitellel, lakhatási támogatásokkal, rezsicsökkentéssel, gyermekek utáni adókedvezményekkel, ingyenes közétkeztetéssel és oktatással, valamint a 25 év alattiak szja-mentességével.
Azt is hozzátette, hogy a demográfiai változások gazdasági hatásaira reagálva a magyar uniós elnökség alatt elfogadott Budapesti Nyilatkozat kiemeli a versenyképesség fontosságát, amelynek alapja a kis- és középvállalkozások és az innováció támogatása, valamint egy befogadó munkaerőpiac létrehozása, ahol a fogyatékossággal élők is minőségi munkahelyeket kapnak.
Borvendég Zsuzsanna, a Mi Hazánk uniós parlamenti képviselője felszólalásában azt emelte ki, hogy az emberi élet legfőbb értelme a következő nemzedék felnevelése. "A fejlett világ megtagadta ezen ősi igazságokat. A fogyasztói társadalom a közösség jóléte helyett az egyén szabadságát állította a középpontba, és a gyermekáldást az önmegvalósítás gátjának hazudja" - mondta.
A képviselő szerint Európa az önfelszámolás útjára lépett, amikor a tömeges migrációval próbálta megoldani a népesedési válságot, ez az elképzelés megbukott. Mint mondta, a munkaerőhiány maradt, viszont újabb problémák jelentkeztek, és Európa végveszélybe került.
"A népességcserét le kell állítani. Genderpropaganda helyett a hagyományos családmodellt kell vonzóvá tenni, amely az egyéni boldogság és a társadalmi stabilitás alapja. A házasságot és a gyermeknevelést kell népszerűsíteni. Védeni kell a megfogant életeket. Szégyen, hogy az Európai Bizottság programjában ez nem szerepel"
- hangoztatta.
Véleménye szerint "tudatosítani kell az emberekben, hogy az abortusz nem egy egészségügyi küret, hanem az élet kioltása." "Európának csak úgy lehet jövője, úgy nyerheti vissza versenyképességét, ha újra szent lesz az élet és áldás az európai gyermek" - zárta felszólalását a képviselő.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 2 hónapja
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 2 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 2 hónapja
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 2 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 2 hónapja
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 3 hónapja
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 3 hónapja
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 3 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 3 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa