közmunka munkavállalás hajléktalan munka Emberi Erőforrások Minisztériuma Fülöp Attila közfoglakoztatás munka lehetőség

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 1 éve

Folytatódik a hajléktalanok közfoglalkoztatási programja

A jövő évben is folytatni tervezik a hajléktalanok társadalmi integrációját segítő közfoglalkoztatási programot, amelyben az elmúlt években mintegy négyezren vettek részt - mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért felelős államtitkára.

Fülöp Attila a hajléktalanellátás egyik fontos céljaként jelölte meg, hogy a rászorulókat munkával visszasegítsék az aktív életbe. A Belügyminisztérium ezért indította el öt évvel ezelőtt a hajléktalanok számára kialakított közfoglalkoztatási programot - mondta.

A 2020-as évben a kormány tervezi a program folytatását - tette hozzá.

Pirisi Károly, a Budapest Esély Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a fővárosi önkormányzat száz százalékos tulajdonában lévő társaság elsősorban hajléktalan embereknek nyújt személyes, folyamatos gondoskodást és szervezi a közfoglalkoztatásukat. Az utóbbi három évben körülbelül 2000 hajléktalan emberből 1200-nak tudtak munkát szervezni, és 20-22 százalékuk az elsődleges munkaerőpiacon talált munkát - közölte hozzátéve, hogy ez nagyjából kétszerese az országos átlagnak.

Pirisi Károly megjegyezte azt is, hogy az érintett hajléktalan embereknek körülbelül a fele visszakerül az ellátásba.

MTI

Eseményajánló

2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

További cikkek

Kevesebb álláshirdetés, növekvő túljelentkezés jellemezte a tavalyi évet

A mezőgazdaságot, az oktatást, a mérnöki munkaköröket szinte alig érintette a járvány, melynek a vendéglátás és az idegenforgalom a nagy vesztese. Teljes cikk

Az EP jogszabályban biztosítaná a távmunkában dolgozók pihenőidejét

Az Európai Parlament szerint a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása és a kiégés veszélye miatt lenne szükség a jogszabályra. Teljes cikk

Ekkora elnöki fizetést kap Joe Biden

Az elnök 100 ezer dollárt költhet utazásra, viszont szabadnapot nem vehet ki. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Fülöp Attila: több pénz lesz a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására

Video

Családi adókedvezmény nyilatkozat kitöltése

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A Netflix mindent másként csinált, például nem fogalkozott a megszokásokkal és a cég vállalati kultúráját a szabadságra és a felelősségvállalásra építette. Ezekről a módszerekről ír könyvében Reed Hastings, a cég társalapítója.

Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról

© Copyright HR Portal - 2003 - 2021