Fontos szerepet kap az SAP-nál a hazai részleg
A világ vezető üzleti számítógépprogram-gyártója, a német SAP Magyarországról irányítja kis- és középvállalati tevékenységét a négy visegrádi államban, azaz Magyarországon kívül Csehországban, Lengyelországban és Szlovákiában. A döntés azért örömteli, mivel a kkv-szektor elsődleges fontossággal bír a társaság stratégiájában.
Az SAP-nál a V4 régióban április elsejétől a kis- és középvállalati értékesítési igazgatói feladatokat Veres Zsolt kereskedelmi igazgató látja el, a cég partnerhálózatért felelős regionális vezetője pedig Kelemen Róbert, az SAP Hungary eddigi kis- és középvállalati értékesítési igazgatója lett.
A társaság az átszervezést azzal indokolja, hogy a közép-európai országok, illetve az egyes vállalati területek földrajzi és történelmi okoknál fogva hasonló fejlődési utat jártak be, ily módon hasonló feladatokkal néznek szembe. Mivel az SAP globális stratégiájában ma a kkv-szektor elsődleges fontossággal bír, így a döntés az SAP magyarországi leányvállalatának ezen a területen elért eredményei elismerését jelzi - áll a társaság közleményben.
Az SAP Hungary Kft. 2005-ben 9,385 milliárd forintos bevételt ért el, 27,3 százalékkal többet a 2004. évinél. Az üzleti tevékenység eredménye 31,7 százalékkal nőtt, 585,942 millió forintra. A programeladásokból származó bevétel 8,6 százalékkal 1,751 milliárd forintra gyarapodott 1,612 milliárdról. A szolgáltatások bevétele 37,9 százalékkal 3,379 milliárd forintra gyarapodott.
MTI/Menedzsment Fórum
A társaság az átszervezést azzal indokolja, hogy a közép-európai országok, illetve az egyes vállalati területek földrajzi és történelmi okoknál fogva hasonló fejlődési utat jártak be, ily módon hasonló feladatokkal néznek szembe. Mivel az SAP globális stratégiájában ma a kkv-szektor elsődleges fontossággal bír, így a döntés az SAP magyarországi leányvállalatának ezen a területen elért eredményei elismerését jelzi - áll a társaság közleményben.
Az SAP Hungary Kft. 2005-ben 9,385 milliárd forintos bevételt ért el, 27,3 százalékkal többet a 2004. évinél. Az üzleti tevékenység eredménye 31,7 százalékkal nőtt, 585,942 millió forintra. A programeladásokból származó bevétel 8,6 százalékkal 1,751 milliárd forintra gyarapodott 1,612 milliárdról. A szolgáltatások bevétele 37,9 százalékkal 3,379 milliárd forintra gyarapodott.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Payroll Spezialist (m / w / x) (2026. 10. 16)
- Raktáros (2026. 10. 16)
- Bolti kisegítő (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?