Forr a levegő a Ryanairnél a munkakörülmények miatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNéhány szakszervezet a minap szokatlan módszerrel tiltakozott az ellen, hogy a Ryanairnél áldatlan munkakörülmények uralkodnak, s a dolgozókat alapvető jogaik gyakorlásában is korlátozzák.
A HTF svéd szakszervezet szerdán hányózacskók osztogatásával fejezte ki ellenérzését a cégnél uralkodó állapotok ellen, Nagy-Britanniában pedig a 130 ország 600 szakszervezetét tömörítő Nemzetközi Szállítómunkások Szövetsége (ITF) egy olyan honlapot indított "Ryan be fair" címmel, amelyen a Ryanair-dolgozók névtelenül mondhatják el a munkakörülményekkel kapcsolatos panaszaikat, jelentette a DPA hírügynökség.
Az alkalmazottak azt sérelmezik, hogy a diszkont-légitársaságnál nincsenek üzemi tanácsok, a 2300 dolgozót kollektív helyett kizárólag egyéni szerződésekkel foglalkoztatják, ráadásul a vezetés egyetlen szakszervezetet sem ismer el tárgyalópartnerként. Az ITF szóvivője szerint a Ryanair-dolgozók gyakran nem mertek előhozakodni panaszaikkal, a vezetés ugyanis sakkban tartotta őket. A HTF úgy véli, a munkaidő sokszor olyan hosszúra nyúlt, hogy az már a munkavállalók biztonságát veszélyeztette.
Az ír légitársaság vezetése válaszában mindössze arra utalt, hogy ők nem csupán a fapados konkurenciához, hanem a Lufthansához és a British Airways-hez képest is magas jövedelemben részesítik alkalmazottaikat.
Az alkalmazottak azt sérelmezik, hogy a diszkont-légitársaságnál nincsenek üzemi tanácsok, a 2300 dolgozót kollektív helyett kizárólag egyéni szerződésekkel foglalkoztatják, ráadásul a vezetés egyetlen szakszervezetet sem ismer el tárgyalópartnerként. Az ITF szóvivője szerint a Ryanair-dolgozók gyakran nem mertek előhozakodni panaszaikkal, a vezetés ugyanis sakkban tartotta őket. A HTF úgy véli, a munkaidő sokszor olyan hosszúra nyúlt, hogy az már a munkavállalók biztonságát veszélyeztette.
Az ír légitársaság vezetése válaszában mindössze arra utalt, hogy ők nem csupán a fapados konkurenciához, hanem a Lufthansához és a British Airways-hez képest is magas jövedelemben részesítik alkalmazottaikat.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?