General Motors: 10 év munkabaleset nélkül
Tizedik éve működik balesetmentesen a General Motors Powertrain Kft. motor- és sebességváltó gyára Szentgotthárdon, ez több mint 13 millió 425 ezer balesetmentesen ledolgozott munkaórát jelent - tájékoztatta Légrádi Edit, a társaság szóvivője az MTI-t szerdán.
Az elmúlt évek során folyamatosan fejlesztették a munka- és egészségvédelem területén alkalmazott folyamatokat és szabályokat - ismertette Légrádi Edit. Tíz év balesetmentes munkavégzés egy termelő gyárban azonban valamennyi dolgozó sikere - fűzte hozzá.
A szentgotthárdi Opel gyárat a General Motors alapította, 1990-ben. A gyár termékpalettáján 1992 óta szerepelnek a személyautókhoz készülő középkategóriás benzinmotorok, amelyeknek kizárólagos gyártója, és az Opel európai gyárai számára szállítja. Ezen kívül más GM márkákhoz is gyárt motorokat és megmunkált motoralkatrészeket.
Alison típusú sebességváltókat 2000 óta gyártanak, elsősorban autóbuszok és tehergépjárművek számára, ezek az automata váltók globális exportra kerülnek.
Négy évvel ezelőtt új tevékenységként indult el a személygépjármű sebességváltók felújítása, valamint a nagy szakértelmet igénylő motororsó javítás. A vállalat jelenleg több mint 640 ember számára biztosít munkalehetőséget.
Tavaly szeptemberében az Opel európai vezetése a szentgotthárdi gyárban új motorprojektek elindításáról döntött. A tervezett beruházás eléri az 500 millió eurót, és további 800 dolgozó felvételét igényli 2015-ig.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 1 hónapja
- Újabb vádak a Gödi Samsung-üzemnél: alvállalkozók dolgozóit is rákkeltő anyag érhette 2 hónapja
- Mérgezett dolgozók, titkos adatgyűjtés: mi történt valójában a gödi Samsungnál? 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Az 5 leggyakoribb hiba a munkavédelmi termékek használatában 3 hónapja
- Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba 3 hónapja
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 3 hónapja
- Útmutató a tökéletes CO hegesztőgép kiválasztásához 4 hónapja
- Sokkoló adat: a halálos munkabalesetek negyede nem is munkahelyen történik 4 hónapja
- Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?