Gondban a britek: szakmai alkalmasságukhoz hiányzik a nyelvtudás

Hadd felvételizhessenek csak angolul az EU-intézményekbe jelentkező britek- kérte a londoni külügyminisztérium. Más-más okokból, de kiakadt az ötleten az Európai Bizottság és Franciaország is - cikkezi a Népszabadság.

A felvételi vizsga az Európai Bizottságba a szakmai alkalmasságot ellenőrzi, és ennek része, hogy valaki több nyelven is dolgozni tudjon - mondja a Népszabadságnak OlivierBailly, a brüsszeli bizottság (francia nemzetiségű) szóvivője. A felvételi követelmények közé tartozik, hogy minden leendő EU-tisztségviselő az unió hivatalos nyelvei közül legalább hármat jól beszéljen (ebbe az anyanyelve is beleszámít).

Ám hiába ügyelnek kínosan a földrajzi egyensúly betartására az Európai Bizottságnál, a britek alulmaradtak: míg az unió teljes lakosságának tizenkét százalékát adják, a bizottság (körülbelül 25 ezres) létszámának csupán öt százalékát. Londonban úgy vélik, hogy ennek alapvető oka a gyenge nyelvtudás.

Az EU-állampolgárok 56 százaléka tud az anyanyelvétől eltérő idegen nyelven társalgási szinten beszélni. A luxemburgiak 99, a szlovákok 97, a lettek 95 százaléka jelezte, hogy legalább egy idegen nyelvet beszél. Magyarország esetében ez az érték 42 százalék - derül ki az Eurobarometer felméréséből. Az európai válaszadók 28 százaléka beszél két idegen nyelvet legalább társalgási szinten. Ez különösen Luxemburgra (92 százalék) és Hollandiára (75 százalék) jellemző. Magyarországon ugyanez az arány 27 százalék.

Továbbra is az angol a legelterjedtebb idegennyelv Európa-szerte. Az uniós polgárok 38 százaléka mondja, hogy legalább társalgási szinten beszél angolul.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk