Megjelent: 7 éve

Gondoskodjon alkalmazottai szociális biztonságáról az új lehetőségek igénybevételével

Az 1993. évi XCVI törvény 2012. decemberi módosítása jelentősen kibővítette az önsegélyező pénztárak által nyújtható szolgáltatások körét. Ennek megfelelően olyan új szolgáltatási elemek jelentek meg, melyek eddig a megszokott cafeteriából elérhetetlenek voltak.

A piacvezető IZYS Önsegélyező Pénztár eddig is széleskörű és rugalmas felhasználási lehetőségeket nyújtott, most pedig az alábbiakkal bővítette palettáját:

  • Egyetemi/főiskolai tandíj, kollégiumi vagy albérleti díj finanszírozása
  • Egész tanév ideje alatt óvodás és iskoláskorú gyermek ruházati költsége, tankönyve, tanszer költségek térítése
  • Szabad felhasználású szülési előtakarékosság már a terhesség 91. napjától!
  • TGYÁS-GYED - jövedelmet pótló kiegészítések
  • GYES-GYET - járandóságot megduplázó kiegészítések
  • Devizában nyilvántartott lakáskölcsön törlesztése
  • Közüzemi díjak vagy lakásrezsi védendő fogyasztóknak
  • Idősotthoni elhelyezés költségének finanszírozása
  • Otthoni ápolás finanszírozása


    Az IZYS Önsegélyező Pénztár egy felturbózott nyugdíj- és egészségpénztár is egyben.

    A legnépszerűbb és leggyakrabban használt egészségpénztári szolgáltatások mind-mind elérhetők. Többek között gyógyszerre, gyógyászati segédeszközre, optikai eszközre, egyes fogászati ellátásokra, táppénz kiegészítésre, védőoltásokra, csecsemő és babaápolási termékekre is költhető ugyanúgy, mint a hagyományos egészségpénztáraknál.

    Ha nyugdíjcélra szánja valaki, akkor stabil alapot jelent ez a megtakarítás. A konzervatív stratégiával fialtatott összeg soha nem lesz kitéve tőzsdei árfolyam-hullámzásoknak, mert az állampapír befektetés révén egy megbízható, a banki kamatokat jellemzően meghaladó hozamot nyernek. Fontos még tudni, hogy az önsegélyező pénztári megtakarítás két évre történő lekötése, további bónusz adókedvezmény igénybe vehetőségével jár, ugyanis lekötés kezdeti évében plusz 10 százalék adókedvezményt kap a tag a lekötött összeg után - munkáltatói befizetésből származó összeg lekötése után is - ami a megtakarításait növeli, így kétévente a hozamon felül még többlet adókedvezményt is kapnak.


    Az öngondoskodás kulcseszköze és a munkáltatók részére is számos további előnyt rejt



    Az önkéntes önsegélyező pénztár egyike a 3 önkéntes pénztártípusnak (egészségpénztár, nyugdíjpénztár), melynek tulajdonosai maguk a tagok, akik egyben az ügyfelek is. A pénztárba magánszemélyek léphetnek be, azonban a tagbefizetést a munkáltató átvállalhatja, kiegészítheti. A tagok szabadon megválaszthatják, hogy mire szeretnék felhasználni számlájukon található pénzüket. Az önsegélyező pénztárra pontosan ugyanazok a szabályozások érvényesek, mint egy egészségpénztárra, így teljesen egyszerűen adoptálható bármely, már kialakított cafeteria rendszerhez, amiben az egészségpénztári elem már szerepel.


    Miért választja egyre több alkalmazott az IZYS Önsegélyező Pénztár szolgáltatásait?



  • Az IZYS működési költsége majdnem a felére csökkent az elmúlt 9 év során
  • A hagyományos csatornák mellett egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az online vásárlásra és ügyintézésre is,
  • A tagok igényei és visszajelzései fontosak számukra, mert az alapján folyamatosan fejlesztik és csiszolják a Pénztár működését.
  • Már több mint 170 szerződött munkáltatói partner országszerte,
  • Országos kártyaelfogadó hálózata már mintegy 4.000 üzletet ölel fel és ebből közel 1.500 partner átlagosan 10 százalék feletti kedvezményt nyújt,
  • Az IZYS tagdíjbevétele és létszáma mintegy megduplázódott 2013-ban.


    Megkönnyítjük a vállalatok dolgát: egyszerű belépés, sokrétű felhasználás



    Először a munkáltatónak kell szerződést kötnie a tagdíjfizetésre vonatkozóan. Majd a dolgozóknak belépési nyilatkozatot kell online kitölteniük, vagy tömeges beléptetés esetén a vállalat egy Excel táblában átadhatja a dolgozók adatait és a pénztár elkészíti a belépési nyilatkozatokat, amit a dolgozóknak már csak alá kell írniuk.

    A dolgozóknak belépéskor még nem kell eldönteniük, milyen szolgáltatásokat fognak majd igénybe venni. A szolgáltatások közül később, az aktuális élethelyzetüknek megfelelően is szabadon válogathatnak. A felhasználási oldal - az összeg elköltése - már nem érinti a munkáltatót, azt a tagok önállóan tudják intézni.

    Amikor a dolgozó költeni szeretne az egyenlegéből, akkor azt teheti a kártya használatával - azzal fizet az üzletekben.

    A másik lehetőség a pénztár honlapján a nyomtatványok menüpontból letölthető a szolgáltatás igénylőlap megküldésével tudnak. A pénztár rövid, 3 munkanapos átfutási határidővel utalja a dolgozók bankszámlájára szolgáltatás összegét.

    További információ: www.izys.hu


    Következő lépés az elégedett és motivált alkalmazottak felé



    Szerződéskötési igényét, jelezhetik az IZYS ügyfélszolgálatán vagy a pénztár igazgatójánál, Belányi-Sztraka Szabolcsnál a 06 70 366 3160 telefonszámon.

    Vállalati tanácsadóik első körben felmérik az igényeket, hogy a lehető legkedvezőbb megoldást találják meg partnereik számára.
    • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
    • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
    • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
    • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Legyél te a jövő menedzsere!

    A Menedzserszövetség, rendkívül sikeres első három mentor programját követően, 2021. áprilisától folytatja kezdeményezését Jövő Menedzsere 4.0... Teljes cikk

    20 éves az AT WORK!

    A születésnap a legtöbb ember életében különleges. Van aki óriási ünnepléssel, van aki elvonulással, fogadalmakkal vagy visszatekintéssel kezeli.... Teljes cikk

    Az irodai jövő zöldre van festve

    Megbízhatóság, energiahatékonyság és hulladékcsökkentés - ezeket várják el a munkavállalók és munkáltatók a távmunkában használt irodai... Teljes cikk