Hadjárat indul a „fantom álláshirdetések” ellen: súlyos bírságok jöhetnek

New York állam törvényhozói júniusban elfogadtak egy törvényjavaslatot, amely előírja a nagyobb munkáltatók és álláshirdetési portálok számára, hogy egyértelműen tüntessék fel: a közzétett hirdetés valódi, betöltetlen álláshelyre vonatkozik-e, és mikorra várható a pozíció betöltése. A szabályszegők hirdetési platformonként legalább 2500 USD (kb. 791 000 Ft) bírsággal nézhetnek szembe, amely tovább emelkedik, ha a hibát 30 napon belül nem javítják.

Szigorodó szabályok több régióban

A törvény az úgynevezett „fantom” vagy „szellemhirdetéseket” célozza, amelyek olyan szerepköröket hirdetnek, amelyeket a munkáltató nem is tervez a közeljövőben betölteni. Nem New York az egyetlen, ahol fellépnek a jelenség ellen. Pennsylvaniában egy javaslat szerint arra köteleznék a cégeket, hogy tegyék közzé a felvételi ütemtervet, és azt is, hányszor hirdették meg az adott munkát az előző évben.

Kanadában pedig idén január 1-jén léptek életbe azok a szabályok, amelyek a 25 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégektől megkövetelik a jelöltek 45 napon belüli értesítését, valamint a mesterséges intelligencia (MI) használatának felfedését a szűrési folyamatban.

Válságos szinten a jelöltek „ghostingolása”

A jogalkotói figyelem nem véletlen: az iHire friss kutatása szerint az álláskeresők 53%-át hagyták válasz nélkül hirdető cégek az elmúlt évben, ami jelentős emelkedés a 2024-es 38%-hoz képest. A helyzetet nehezíti, hogy a Robert Half jelentése szerint a HR-vezetők 67%-a szerint az MI által generált tömeges jelentkezések lelassították a kiválasztást, ami még nehezebbé teszi a visszajelzést.

A National Bureau of Economic Research (NBER) júniusi tanulmánya arra világít rá, hogy a sorozatos elutasítás és a válasz nélkül hagyott pályázatok hosszú távú károkat okoznak. A kutatók megállapították, hogy a férfiak munkaerőpiaci részvételét alapvetően meghatározzák a 24 éves koruk előtt szerzett tapasztalatok. Ha ebben az időszakban azt látják, hogy a piac elutasító, az évtizedekre visszavetheti a munkavállalási kedvüket.

HR-felelősség és a jövőbeli munkaerőhiány

A jelenlegi adatok sürgető fellépést indokolnak. Júniusban az amerikai munkaerőpiacról mintegy 720 000 ember tűnt el, és jelenleg körülbelül 6 millióan vannak, akik szeretnének dolgozni, de nem aktív keresők. A szakértők szerint a HR-nek kulcsszerepe van a folyamat megfordításában:

• Rendszeresen felül kell vizsgálni a nyitott pozíciókat, és törölni a nem aktuális hirdetéseket.
• Minden jelölt számára, aki már túl van egy interjúkörön kötelező a visszajelzés.
• Az elutasított, de ígéretes döntősöket „tehetségközösségekbe” (talent community) kell hívni ahelyett, hogy csendben elengednék őket.

Ez a megalapozott toborzási stratégia létfontosságú lesz a közeljövőben. A Lightcast előrejelzése szerint ugyanis 2032-re közel 6 milliós munkavállalói hiány várható az Egyesült Államokban. Ha a mostani felvételi folyamatokkal elüldözik a jelölteket, a cégeknek később nem lesz kit megszólítaniuk a történelem legnagyobb munkaerőhiánya közepette.

Forrás: Human Resource Executive