Hajdú-Bihar M.: "Őszi Pihenés" c. pályázat alacsony jövedelműek számára
„ÕSZI PIHENÉS” - A MAGYAR NEMZETI ÜDÜLÉSI ALAPÍTVÁNY PÁLYÁZATA alacsony jövedelemmel rendelkezõ személyek számára
Ennek érdekében „Õszi pihenés” néven pályázatot hirdet alacsony jövedelemmel rendelkezõ személyek számára.
Erre a célra a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány 2005. évben 450 millió Ft-ot különít el saját forrásaiból.
Pályázók köre
azon belföldi illetõségû foglalkoztatási jogviszonyban lévõ vagy regisztrált munkanélküli személyek, akiknek havi bruttó együttes jövedelme nem haladja meg a 75.000 Ft-ot (munkabér, GYES, GYED, GYET, ápolási díj, munkanélküli ellátás).
Pályázat benyújtásának módja, helye:
A pályázat kizárólag az elõírt „PÁLYÁZATI LAP 2005” adatlapon nyújtható, mely a lap alján található link segítségével nyomtatható ki.
A pályázathoz csatolni kell a 2005. évi munkáltatói jövedelemigazolást, vagy GYED, GYES, GYET, ápolási díj, munkanélküli segély folyósításának igazolását (utolsó havi kifizetést igazoló szelvény másolatát)
A pályázatot a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítványhoz postai úton kell eljuttatni.
Cím: 1519 Budapest, Pf.563
A pályázattal elnyerhetõ támogatás formája és mértéke:
A nyertes pályázó részére az MNÜA 40.000 Ft értéku névre szóló üdülési csekket biztosít 15.000,- Ft önrész megfizetése esetén.
Önrész megfizetésének módja:
- pályázó saját költségén, vagy
- a pályázó javára- támogató szervezet által - befizetett alapítványi támogatásként közcélú adomány formájában.
A pályázat benyújtási határideje: 2005. szeptember 30.
Az elbírálás határideje: 2005. július 31., 2005. október 15.
Egyéb rendelkezések:
· Az alapítvány lehetõséget biztosít arra, hogy egy támogató szervezet (pl. munkáltató, önkormányzat, szakszervezet, egyéb civil szervezet, stb.) a pályázó önrészét megfizesse alapítványi támogatásként közcélú adomány formájában.
· A beérkezett érvényes pályázatok elbírálását a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány végzi.
· Az adatok valóságtartalmát a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány ellenõrzi.
· A pályázók az elbírálást követõen a 06/30-303-0-303 telefonszámon – adóazonosító jelük bebillentyûzésével - automata útján értesülhetnek arról, részesültek-e támogatásban vagy sem.
· A pályázat eredményérõl írásos értesítést csak azok kapnak, akik támogatásban részesültek.
· Az üdülési csekket csak a rajta feltüntetett személy használhatja fel a csekken feltüntetett érvényességi idõn belül.
Letölthető pályázati adatlap az alábbi linkre kattintva:
http://www.mnua.hu/oszipihenes_urlap.pdf
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?