Hajléktalanságból való kiutak segítése - Van Esély Alapítvány
A Van Esély Alapítvány pályázatot hirdet hajléktalanságból való kiutak segítésére. Az Alapítványhoz szociális munkások pályázhatnak kliensük részére. A pályázatokban személyre szabott és hosszú távú megoldást ígérő programokat várunk.
Programunkról:
Célunk a hajléktalanság állapotából kivezető utak segítése anyagi eszközökkel.
Tapasztalatunk szerint a meglévő hajléktalanellátó rendszer gyakran inkább konzerválja a hajléktalanság állapotát, ahelyett, hogy kiutat nyújtana belőle. Ezért olyan szakmai programot dolgoztunk ki, amely nem intézmények és használóik, hanem szociális munkások és klienseik kapcsolatára alapoz.
A pályázati programok pontos leírást kérünk arról, hogy a szociális munkás és kliense milyen lépéseket terveznek az adott problémák megoldása érdekében, illetve a megpályázott pénzösszeget milyen, ehhez kapcsolódó célra és ütemben kívánják felhasználni. A nyertes szociális munkásoktól, azt várjuk, hogy minden lépésükben támogassák klienseiket céljuk megvalósítása érdekében. Összességében tehát: a hajléktalanok intézményekhez fűződő kapcsolatát mely igen gyakran változik megpróbáljuk egy produktívabb és hosszabb távú szociális munkás hajléktalan kapcsolattal felváltani. Az Alapítvány csak személyre szóló, és meghatározott célú programokat finanszíroz, elsősorban olyanokat, amelyekre más forrásból nem lehet támogatást nyerni.
Az elnyerhető összeg pályázatonként: 50-100 ezer Ft. A megpályázott összeget, ha a program engedi részletekben (maximum 6 hónap), vagy egyben bocsátjuk a támogatott rendelkezésére. A támogatás mértékét úgy határoztuk meg, hogy lehetővé tegye a hajléktalan léttel óhatatlanul együtt járó pénzügyi csapda átlépését. Így a hajléktalan személy képes lesz beruházni a problémáit megoldó első lépésekbe. Legyen az munkavállalás elősegítése, szakképzés, továbbtanulás, vagy bármi más hosszú távú megoldás.
A nyertes programok sorsát a kuratórium nyomon követi, illetve szakmai segítséget is szívesen nyújt. A pályázati programok sikeréért dolgozó szakemberek munkáját havi ötezer forintos szimbolikus ösztöndíjjal ismerjük el.
A pályázat beadási határideje: 2005. augusztus 31!!
Pályázati kiírás
A pályázat célja, hogy segítse a támogatott kikerülését a hajléktalanellátó intézményrendszerből, elsősorban munkához jutással ill. munkába állást segítő eszközökkel.
Támogatható célok:
- tanfolyamon, képzésekben való részvétel
- munkaeszközhöz való hozzájutás, annak megvásárlása
Sajnos, ebben a pályázati fordulóban nem áll módunkban lakhatással kapcsolatos programokat támogatni!
Az elnyerhető összeg pályázatonként: 50-100e Ft.
Jelen fordulóban szétosztható összeg: 900.000 Ft.
Az Alapítvány az elnyert összegeket az adott pályázati program által megkövetelt ütemben, de legfeljebb hat havi részletben bocsátja a támogatott rendelkezésére.
Indokolt esetben a támogatás egy összegben is megkapható.
1.A pályázatoknak tartalmazniuk kell:
-Pályázati adatlap
-Az adatlapra a pályázó és a támogatott aláírása szükséges, valamint az intézményvezető hozzájárulása ahhoz, hogy a pályázó részt vegyen a Van Esély Alapítvány programjában.
-Esetleírás, és a program részletes leírása (3-5 oldal terjedelemben). Ajánlott szempontjaink a következők:
-A hajléktalan személy életútja, különös tekintettel a lakás-, és munkaútra.
-Hajléktalanná válásának körülményei.
-Hajléktalanná válása óta történt változások.
-A jelenlegi, intézményen belüli és intézményen kívüli olyan kapcsolatrendszerének leírása, amelytől segítség várható.
-A támogatott és a szociális munkás eddigi együttműködése és további terveik.
-Az esetleírás mellett kérjük, hogy készítsenek egy összegszerű költségvetési tervet is a pályázati program hat hónapjáról:
-Jelenlegi és várható jövedelmek, bevételek, rendszeres havi kiadások.
-Egyéb, esetleg megszerezhető források: albérleti támogatás, szociális segély, gyermekvédelmi támogatás, tanulmányi ösztöndíj, stb.
-A megpályázott összeg tervezett felhasználásának részletes leírása.
2.A pályázat elnyerésének további feltételei:
-A pályázó szociális munkás vállalja kliense folyamatos támogatását abban, hogy a pályázati program elérje célját.
-A sikeresen pályázó szociális munkásoknak a program ideje alatt (6 hónap) havonta egy-egy rövid, a program végén pedig összefoglaló írásos beszámolót kell eljuttatnia az alapítványhoz a folyósított összeg felhasználásáról és a pályázati program aktuális helyzetéről.
3.Egyéb tudnivalók
-A pályázat beadási határideje: 2005. augusztus 31.
-Az elnyert támogatás odaítélésének határideje: 2005. szeptember 17.
-Kérjük, hogy a pályázatokat öt példányban juttassák el posta címünkre és a borítékra írják rá: Van Esély Pályázat. (A Pályázati Adatlap fénymásolható.)
-A határidő lejárta után postára adott, vagy benyújtott pályázatot nem fogadjuk el.
-Szintén nem fogadjuk el a hiányosan benyújtott pályázatokat.
-A Kuratórium csak a pályázó által beküldött írásos anyag alapján hozza döntését, ezért különösen fontos, hogy az esetleírás és a megpályázott összeg felhasználásának tervezete részletesen, jól átláthatóan, információ gazdagon legyen kidolgozva.
-Kérjük, olvassa el Alapítványunk tájékoztató levelét is!
-A sikeresen pályázó és később is hatékony munkát végző szociális munkásokat az alapítvány anyagi juttatásban részesíti (havi 5000 Ft), illetve a jövőben is biztosítja szakmai támogatásáról és elismeréséről.
-Az Alapítvány minden pályázót írásban értesít a döntés eredményéről és az adott pályázat elbírálásának szempontjairól.
További információ kérhető az Alapítvány telefonszámán (266-19-01) Sárközi Tündétől, hétfőnként, 9-11 óráig ill. a 06 20 970 7590 számon.
Részletes letölthető jelentkezési lap az alábbi linkre kattintva:
http://www.vanesely.hu/VEA%20ki%EDr%E1s%20%E9s%20p%E1ly%E1zat.doc
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk
Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk
Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?