kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Háromezerrel több postást bocsátottak el?

Háromezerrel több dolgozót bocsátottak el a Magyar Postától, mint ami az erről szóló megállapodásban szerepel - állítja a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (Pofész). A cég szerint rosszul számolt a szakszervezet - jelent meg a szerdai Magyar Nemzetben.

Háromezerrel több postást bocsátottak el? 2004. október 6. FigyelőNet-lapszemle Háromezerrel több dolgozót bocsátottak el a Magyar Postától, mint ami az erről szóló megállapodásban szerepel – állítja a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (Pofész). A cég szerint rosszul számolt a szakszervezet - jelent meg a szerdai Magyar Nemzetben. hirdetés A cikk szerint a Posta még a Medgyessy kormánnyal egyezett meg a posta modernizációjára hivatkozva, több mint ötezer munkavállaló elbocsátásáról. A kormányváltás idején még 43 200 fő dolgozott a vállalatnál. A Pofész most a Postától kapott adatok alapján jutott arra a következetésre, hogy az egyezségben a 2004. év végéig szereplő 37 500 helyett már most 34 254 főre apadt a dolgozói létszám. A szakszervezet levélben kérte Szabó Pál vezérigazgatót, hogy tisztázzák, 2002-től pontosan hány fő volt évente a január 1-jei nyitó létszám. A szakszervezet – főként a fentiek tükrében – tiltakozik a feldolgozói területen év végéig tervezett újabb, háromszázötven főt érintő elbocsátás ellen. A posta vezetéséhez írt levelében a Pofész szakmai és számtani hibákat vétett, a leírtak arra engednek következtetni, hogy a szakszervezet vezetője alapvető munkaügyi fogalmakkal nincs tisztában – olvasható a társaság válaszában. A posta állítja: jelenleg 37 660 fős a létszám, tehát betartotta a megállapodást. A cég ugyanakkor elismeri, hogy a szállítási és feldolgozási területen 140–160 fős elbocsátásra kerül sor. A döntésről a szakszervezetekkel egyeztettek, az érintettek pedig már megkapták az erről szóló előértesítést – közölte a posta.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek