Háromezerrel több postást bocsátottak el?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHáromezerrel több dolgozót bocsátottak el a Magyar Postától, mint ami az erről szóló megállapodásban szerepel - állítja a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (Pofész). A cég szerint rosszul számolt a szakszervezet - jelent meg a szerdai Magyar Nemzetben.
Háromezerrel több postást bocsátottak el? 2004. október 6. FigyelőNet-lapszemle Háromezerrel több dolgozót bocsátottak el a Magyar Postától, mint ami az erről szóló megállapodásban szerepel – állítja a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (Pofész). A cég szerint rosszul számolt a szakszervezet - jelent meg a szerdai Magyar Nemzetben. hirdetés A cikk szerint a Posta még a Medgyessy kormánnyal egyezett meg a posta modernizációjára hivatkozva, több mint ötezer munkavállaló elbocsátásáról. A kormányváltás idején még 43 200 fő dolgozott a vállalatnál. A Pofész most a Postától kapott adatok alapján jutott arra a következetésre, hogy az egyezségben a 2004. év végéig szereplő 37 500 helyett már most 34 254 főre apadt a dolgozói létszám. A szakszervezet levélben kérte Szabó Pál vezérigazgatót, hogy tisztázzák, 2002-től pontosan hány fő volt évente a január 1-jei nyitó létszám. A szakszervezet – főként a fentiek tükrében – tiltakozik a feldolgozói területen év végéig tervezett újabb, háromszázötven főt érintő elbocsátás ellen. A posta vezetéséhez írt levelében a Pofész szakmai és számtani hibákat vétett, a leírtak arra engednek következtetni, hogy a szakszervezet vezetője alapvető munkaügyi fogalmakkal nincs tisztában – olvasható a társaság válaszában. A posta állítja: jelenleg 37 660 fős a létszám, tehát betartotta a megállapodást. A cég ugyanakkor elismeri, hogy a szállítási és feldolgozási területen 140–160 fős elbocsátásra kerül sor. A döntésről a szakszervezetekkel egyeztettek, az érintettek pedig már megkapták az erről szóló előértesítést – közölte a posta.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?