Háromezerrel több postást bocsátottak el?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHáromezerrel több dolgozót bocsátottak el a Magyar Postától, mint ami az erről szóló megállapodásban szerepel - állítja a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (Pofész). A cég szerint rosszul számolt a szakszervezet - jelent meg a szerdai Magyar Nemzetben.
Háromezerrel több postást bocsátottak el? 2004. október 6. FigyelőNet-lapszemle Háromezerrel több dolgozót bocsátottak el a Magyar Postától, mint ami az erről szóló megállapodásban szerepel – állítja a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (Pofész). A cég szerint rosszul számolt a szakszervezet - jelent meg a szerdai Magyar Nemzetben. hirdetés A cikk szerint a Posta még a Medgyessy kormánnyal egyezett meg a posta modernizációjára hivatkozva, több mint ötezer munkavállaló elbocsátásáról. A kormányváltás idején még 43 200 fő dolgozott a vállalatnál. A Pofész most a Postától kapott adatok alapján jutott arra a következetésre, hogy az egyezségben a 2004. év végéig szereplő 37 500 helyett már most 34 254 főre apadt a dolgozói létszám. A szakszervezet levélben kérte Szabó Pál vezérigazgatót, hogy tisztázzák, 2002-től pontosan hány fő volt évente a január 1-jei nyitó létszám. A szakszervezet – főként a fentiek tükrében – tiltakozik a feldolgozói területen év végéig tervezett újabb, háromszázötven főt érintő elbocsátás ellen. A posta vezetéséhez írt levelében a Pofész szakmai és számtani hibákat vétett, a leírtak arra engednek következtetni, hogy a szakszervezet vezetője alapvető munkaügyi fogalmakkal nincs tisztában – olvasható a társaság válaszában. A posta állítja: jelenleg 37 660 fős a létszám, tehát betartotta a megállapodást. A cég ugyanakkor elismeri, hogy a szállítási és feldolgozási területen 140–160 fős elbocsátásra kerül sor. A döntésről a szakszervezetekkel egyeztettek, az érintettek pedig már megkapták az erről szóló előértesítést – közölte a posta.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?