Hasznos munkaerő-piaci programokra lehet licitálni
Jövőre akár tízezer felett is lehet a megváltozott munkaképességű álláskeresők száma a munkaerőpiacon - derül ki egy kutatásból, amelyet annak hatására készített el egy HR szolgáltató, hogy megvásárolt egy érzékenyítő szolgáltatást a Civil Liciten. Idén is licitálhatnak a cégek november 17-én a Néprajzi Múzeumban.
A Civil Licit fenntarthatósági árverés négy éve vállalja azt a küldetést, hogy egy különleges esemény keretében segíti a for-profit és a non-profit szektor közötti együttműködést, látva azt, hogy a civil szervezeteknél rengeteg olyan tudás halmozódott fel, mely egy vállalat számára is jól kézzelfogható, sőt hasznosítható érték lehet. - Fontos feladatunknak érezzük azt, hogy a cégekkel, vállalatokkal látassuk: a civil szektor nem csak az adományozás és jótékonykodás céltáblája lehet, hanem a velük való együttműködés hosszú távon akár még versenyelőnyt, hasznot is hozhat" - mondta el Kiss Gyöngyvér a Civil Licit szóvivője. - A fenntarthatóság a Civil Licit kapcsán már abban is mérhető, hogy a for-profit, non-profit és állami szektor nem egymás mellett, hanem egymást segítve, a vállalati, társadalmi és környezeti igényeket összehangolva jelenik meg - tette hozzá a szóvivő.
- A magyar állam érdeke is az, hogy a gazdaság és civil társadalom szereplői összehangoltan, versenyképesen tudjanak működni, így a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség kiemelten fontosnak tartja, hogy platformot biztosítson minden olyan kezdeményezés számára, amely e cél elérését szolgálja - mondta el Csepreghy Nándor, a Nemzeti Fejlesztés Ügynökség kommunikációs főosztályvezetője. - Az uniós programok megvalósításán keresztül mindkét szektornál olyan know-how halmozódott fel, melynek beépítése a for-profit és a non-profit szektor közös érdeke. A gazdasági válság legyőzése és az elrugaszkodás nem csupán gazdasági kérdés. Meggyőződésem, hogy a társadalom egészének szemléletváltása kell ahhoz, hogy még egyszer ne kerülhessünk a maihoz hasonló helyzetbe. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség szerepvállalásával pedig azt szeretné üzenni, hogy a közösségek érdekében végzett munka, ha hosszabb távon is, de fenntartható fejlődéssel és biztos haszonnal kecsegtet az egész ország számára - fejtette ki Csepreghy Nándor.
Hosszú távú együttműködések
A Civil Liciten megjelenő szolgáltatások között fellelhető családbarát munkahely politika kialakítására irányuló javaslat, látássérültek szempontjainak vállalati szintű megjelenítését elősegítő projekt, csapatépítő tréningek, megváltozott munkaképességűek vagy éppen hátrányos helyzetben élők foglalkoztatására irányuló programok és környezeti fenntarthatóságot elősegítő szolgáltatások. A felkínált termékeket szaktudásuknak megfelelően és a piaci viszonyokat is figyelembe véve alakították ki a civil szervezetek.
Ahogy egy hagyományos aukción is, minden szolgáltatás licitje egy kikiáltási árról indul, melynek leütési árát a licitáló vállalatok határozzák meg. - A Civil Liciten értékes üzleteket köthetnek a vállalatok vezetői, szaktudást vásárolnak meg, ráadásul a létrejött szövetség egy fenntarthatóbb társadalom és környezet megteremtését is szolgálja, mely egy 21. században működő vállalat filozófiájának alapköve. A Civil Licit igazi aukciós hangulatot ígér a két házigazdával Novák Péterrel és Winkler Nórával - ismertette Kiss Gyöngyvér.
Az idei évben több mint 50 civil szervezet jelentkezett, hogy indulhasson szolgáltatásával az aukción. Az előző évek három Civil Licitjén összesen harmincegy szolgáltatás talált gazdára. Több olyan civil szervezet és vállalat van, akik nem először vesznek részt és vásárolnak szolgáltatást a liciten.
A Szempont Alapítvány harmadik éve nyújt be sikeres pályázatot, hogy civil szervezetként megmérettessen a liciten. - Az elmúlt két évben rendkívül sikeresnek mondható szolgáltatásokat kínáltunk a cégeknek, így érzékenyítő alkalmakat, munkaerő-piaci tréninget, melynek fókuszában a látássérült munkavállalók álltak - ismertette a projektet Csákvári Éva, a Szempont Alapítvány tanácsadója. - 2009-ben a Magyar Telekom Nyrt.-vel állapodtunk meg, 2010-ben a Kelly Services Hungary Kft. nyerte el licit keretében a programunkat. A Kelly Services részére a látássérült emberek mindennapjait és munkavállalási esélyeit bemutató demonstrációkat és workshopot rendeztünk. A látássérült álláskeresők mihamarabbi sikeres elhelyezkedése érdekében azóta is rendszeresen dolgozunk együtt. Az idei évben új projekttel jelentkezünk a Civil Liciten. Egy olyan ügyfélszolgálat kialakítását segítjük elő, amely lehetővé teszi látássérültek professzionális kiszolgálását. Azt gondoljuk, hogy a programunk a licitet elnyerő vállalat számára rövid és hosszú távon egyaránt versenyelőnyt jelenthet a piacon - fűzte hozzá a tanácsadó.
A Kelly Services számára nagy jelentőséggel bírt a Szempont Alapítvány Civil Liciten megvásárolt szolgáltatása, hiszen a vállalat azóta új üzletágat is indított megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására vonatkozóan. Hosszú távú cél, hogy akár látássérült munkavállalók foglalkoztatását és munkaerő-közvetítését, mentorálását is tudja vállalni.
Tízezer megváltozott munkaképességű álláskereső
- A 2010-ben megtartott Civil Liciten találkoztunk először "szemtől szemben" a megváltozott munkaképességűek, a fogyatékosok, azon belül is a vakok és látássérültek elhelyezkedési problémáival. A találkozás a Szempont Alapítvánnyal annyira meghatározó volt, hogy elindult egy több területre kiterjedő együttműködés, ami elsősorban a Kelly munkatársainak érzékenyítését szolgálta. Az együtt töltött idő benyomásainak köszönhetően döntöttünk úgy 2011-ben, hogy a cégünkre is kiterjesztett rehabilitációs hozzájárulás kényszerét aktívan hasznosítjuk. A normál munkafolyamatunkban évente több száz egészséges jelöltet juttatunk munkalehetőséghez, így a megváltozott munkaképességűek munkához segítésében is olyan megoldást és utat kerestünk, amely sokak elhelyezkedéséhez járulhat hozzá - ismertette Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
- Fontosnak és egyben kivitelezhetőnek is tartottuk egy olyan projekt kialakítását, amely nem csupán néhány megváltozott munkaképességű jelöltet juttat munkához, hanem képes több száz jelölt álláskeresését is sikerre vinni, mindezt ötven, a toborzási és kiválasztási feladatokra felkészített megváltozott munkaképességű munkatárs szakmai munkája révén - mondta Oláh László, a projekt vezetője. - Tapasztalataink és a 2011 nyarán végzett kutatásunk alapján, e jelöltek felkészítése az önéletrajzírásra, az álláskeresési technikákra, az interjúkon való eredményes részvételre lényegesen időigényesebb feladat, mint az eddigi jelöltjeink esetében. 2012-ben akár a tízezret is meghaladó megváltozott munkaképességű álláskereső megjelenésére számítunk a nyílt munkaerőpiacon - tette hozzá Oláh.
A civil és a vállalati szektor közelítése
A Civil Liciten nagy és közepes vállalatok vezetői vesznek részt, azok is, akik még a fenntarthatósági szempontokat csak kezdik beépíteni a vállalat működésébe, vagy éppen már több éve dolgoznak együtt civil szervezetekkel. Az OTP Bank évek óta nagy szerepet szán munkájában a fenntarthatósági szempontok érvényesítésének, így a Civil Licitet nemcsak mint főtámogató segíti, hanem aktív licitálóként is képviselteti magát az aukción. - Az OTP Bank Magyarország vezető pénzügyi intézményeként, gazdasági súlyánál és társadalmi beágyazottságánál fogva meghatározó szerepet tölt be - ismertette Nagy Zoltán Péter, az OTP Bank marketing igazgatója. - Ez komoly felelősséggel jár, így kötelességünknek érezzük, hogy szerepet vállaljunk a közösség életében felmerülő problémák enyhítésében és a pozitív kezdeményezések támogatásában. Támogatáspolitikánk során számos civil szervezettel működünk együtt és alakítunk ki hosszú távú partneri kapcsolatot, mely együttműködések során sokat tanulhatunk tőlük kitartásról, megértésről és felelősségről. A Magyarországon hiánypótló és nagysikerű Civil Licit megteremti annak lehetőségét, hogy még több vállalati szereplőnek lehessen része hasonló tapasztalatokban és a két szektor közelebbről is megismerhesse egymást. Ezen együttműködések a későbbiekben hatékony, és remélhetőleg hosszú távú partneri viszonyt alapoznak meg, amelyek nemcsak a két fél, hanem a társadalom egésze számára is értéket teremthet - tette hozzá az igazgató.
A Nextent Informatika Zrt. most kezdi erősíteni társadalmi szerepvállalását, így mint támogató és licitáló számára különösen nagy jelentőséggel bír az esemény. - A Civil Licit egy nagyon eredeti kezdeményezés, melynek szellemisége közel áll a Nextent innováció-központú gondolkozásmódjához - mondta el Halécius Gábor, a Nextent üzletfejlesztési menedzsere. - Úgy véljük, hogy a Civil Licit támogatásán keresztül hozzájárulunk ahhoz, hogy olyan non-profit szervezetek értékesítsék szolgáltatásaikat, amelyek sokat tesznek a toleranciáért, az esélyegyenlőségért, a vállalati kultúra fejlesztésért, illetve a társadalmi és gazdasági fenntarthatóságért. A fenti értékekre a Nextent is nagy hangsúlyt kíván fektetni, hiszen egyrészt kiemelten fontos számunkra a megfelelő alkotói légkör vállalaton belüli megteremtése, másrészt úgy véljük, a civil szervezetek rendelkeznek olyan szaktudással, ami a vállalati szféra számára gazdaságilag is hasznosítható. Licitálóként most ismerkedünk a kalapács alá kerülő értékes szolgáltatásokkal, hogy melyik lenne a leghasznosabb a vállalatunk számára - fűzte hozzá Halécius Gábor.
A Civil Licit idén 2011. november 17-én kerül megrendezésre a Néprajzi Múzeumban. A szervezők remélik, hogy az előző évekhez hasonlóan a legtöbb szolgáltatás idén is gazdára talál. A szervezők továbbra is várják az aukción licitálni kívánó vállalatok jelentkezését az [email protected] e-mail címen vagy az 1/240 38 03-as telefonszámon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 3 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?