Hat-nyolc milliárd forint hiányzik a szakképzés rendszeréből az MSZP szerint
A foglalkoztatottak számának csökkenése miatt is több pénz szükséges a szakképzésre, amelybe az eddiginél nagyobb arányban kell bevonni a cégeket is - hangsúlyozták szocialista parlamenti képviselők.
"A foglalkoztatás világában visszaszorulás tapasztalható, kevesebben dolgoznak, a közfoglalkoztatás hoz többletet és a részmunkaidős foglalkoztatás, a nyolc órában foglalkoztatottak rovására" - mondta Gúr Nándor.
Sós Tamás, az oktatási, tudományos és kutatási bizottság tagja arról beszélt, hogy szerinte a Fidesz két év alatt mélypontra vitte a szakképzést. "Mást mondanak, és mást cselekszenek. Korábban azt ígérték, hogy növelik a szakképzési hozzájárulásra szánt összeget, de jelenleg mintegy 6-8 milliárd forint hiányzik a szakképzés rendszeréből" - jelentette ki Sós Tamás. Az MSZP-s politikus emlékeztetett arra, hogy a nyáron képviselőtársaival országgyűlési határozattervezetet nyújtottak be annak érdekében, "hogy megállítsuk azt az ámokfutást, ami a szakképzés területén is van".
Javasolták, hogy a jelenleginél hatmilliárd forinttal több jusson az oktatásnak erre a területére. Emellett Sós Tamás szerint ösztönző rendszert kel kialakítani a cégek számára, hogy ne csupán két százalékuk vegyen részt a szakképzésben.
Hangsúlyozta: súlyos gondok tapasztalhatók a felnőttképzésben, az élethosszig tartó tanulás területén is. Szerinte a kormány utóbbi időben tett lépései miatt hosszabb és drágább lesz a felnőttképzés.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?