Hatszor többet keres a magyar menedzser
Az idén Magyarországon egy szenior menedzser 6,6-szer vitt haza többet, mint egy irodista - derül ki a Hay Group felméréséből.
Ezzel Magyarország az 56 államot felvonultató listán a 19. helyet érte el. A mutató csak kismértékben emelkedett a tavalyihoz képest, vagyis a bérolló alig, de nyílt.
Európában a legnagyobb bérolló Romániában van, itt 9,7-szeres a szorzó. Szlovákiában ez a mutató 5,8-szeres, Csehországban pedig 6,4-szeres. Legnagyobb az olló Nigériában, ahol 17,4-szer keres többet egy menedzser, míg a legalacsonyabb Norvégiában, ahol a mutató mindössze 2,6-szeres. A recesszió hatása abban mutatkozik meg, hogy ott, ahol különösen nagy a hiány a vezetőkből, mindenképp meg akarják tartani vagy meg akarják szerezni a szakembereket. Ez pedig magas fizetéssel érhető el.
A válság másik hatása a menedzserfizetések vásárlóerejének romlásában mutatkozik. Azokban az államokban, ahol jelentős állami kiadásokkal próbálták a kormányok tompítani a visszaesést, a következő években az adóemelések és költségcsökkentő intézkedések miatt romlanak a mutatók. A magyarországi menedzserfizetések vásárlóerejének mutatója a listán 89 százalékos, ami a 39. helyre lett elég. Ez az adat azt mutatja, hogy az országban a béreket kiugróan magas adók terhelik, emellett azonban azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a válság hatására jellemzően csökkentek az adott bónuszok és befagytak a vezetői bérek, írja a Napi Gazdaság.
Európában a legnagyobb bérolló Romániában van, itt 9,7-szeres a szorzó. Szlovákiában ez a mutató 5,8-szeres, Csehországban pedig 6,4-szeres. Legnagyobb az olló Nigériában, ahol 17,4-szer keres többet egy menedzser, míg a legalacsonyabb Norvégiában, ahol a mutató mindössze 2,6-szeres. A recesszió hatása abban mutatkozik meg, hogy ott, ahol különösen nagy a hiány a vezetőkből, mindenképp meg akarják tartani vagy meg akarják szerezni a szakembereket. Ez pedig magas fizetéssel érhető el.
A válság másik hatása a menedzserfizetések vásárlóerejének romlásában mutatkozik. Azokban az államokban, ahol jelentős állami kiadásokkal próbálták a kormányok tompítani a visszaesést, a következő években az adóemelések és költségcsökkentő intézkedések miatt romlanak a mutatók. A magyarországi menedzserfizetések vásárlóerejének mutatója a listán 89 százalékos, ami a 39. helyre lett elég. Ez az adat azt mutatja, hogy az országban a béreket kiugróan magas adók terhelik, emellett azonban azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a válság hatására jellemzően csökkentek az adott bónuszok és befagytak a vezetői bérek, írja a Napi Gazdaság.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?