kapubanner for mobile

Havi ötszázezer kereshető Londonban nővérként

Ugyan egyre több magyar betegápoló keresi külföldön a kenyerét, mégsem könnyű a beilleszkedés egy idegen kultúrába. A londoni kórházakban ráadásul meg kell szokni a multikulturális környezetet. A kereset évi 6,5 millió forintnak megfelelő font, ám ha nincs olcsó nővérszálló a fizetés jelentős része albérletre megy el - tudósít az Inforadio.

Az angol kórházak legtöbb ápolónője fekete bőrű vagy a Fülöp-szigetekről érkezett, ahol ezreket készítenek fel angliai munkára. Néha-néha feltűnik a színesek között egy-egy bolgár vagy lengyel, de a magyar nővér ritkaság, bár statisztikai adat nincs a számukról. Számos magyar újonnan jött túl nagy feladatnak látja, hogy be kell illeszkedni a más kultúrájú afrikai és ázsiai nővérek közé. A képzett magyar ápolónők Angliában nem nagyon keresik a kórházi munkát, inkább idős, beteg magyar emigránsok mellett próbálnak elhelyezkedni, lehetőleg bentlakással.

A nővérek fizetését több kategóriában határozza meg a szabályzat. A legalacsonyabb sávban is megkeresik az évi húszezer fontot, ami körülbelül hat és fél millió forint. Ez megfelelőnek hangzik, de Angliában költséges az élet, különösen Londonban, a világ harmadik legdrágább városában. Ezt figyelembe véve, az itt dolgozók úgynevezett "London-pótlék-ot kapnak, de ha nincs olcsó nővérszállás, az albérlet elviheti a fizetés nagy részét. A specializált képesítésű ápolónők fizetése magasabb, például keresettek a sebészeti altatónővérek.


Magas nyelvi és szakmai követelmények



Általában ügynökségeken keresztül helyezkednek el a jelentkezők, akikkel rendszerint egy évre szóló szerződést kötnek. A követelmények magasak, a jó angol nyelvtudáson túlmenően is. Ismerni kell például az angol gyógyszereket és azok hatását.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk