kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

HEFOP - Értékelés

Pályázatok fogadása A pályázatot a Pályázati felhívásban közölt közreműködő szervezet ott feltüntetett címére kell elküldeni a pályázati határidőt figyelembe véve, tértivevényes küldeményként. A közreműködő szervezet a Pályázati felhívásnak megfelelően, zárt borítékban érkezett, az alábbi adatokat feltüntető pályázatokat fogadja be: a pályázó intézmény neve és címe, a Pályázati felhívás címe és hivatkozási száma, továbbá a következő megjegyzés: "Nem nyitható fel a pályázatbontó ülés előtt!".

Pályázatok bontása

A közreműködő szervezet a beérkezett pályázatok bontását a pályázati határidő letelte utáni munkanapon, de legkésőbb 3 munkanapon belül megkezdi.

A pályázatbontásról jegyzőkönyv készül, amelyben rögzítik:

a bontás időpontját,
a pályázat regisztrációs sorszámát,
a pályázat beérkezésének napját,
a pályázó intézmény nevét és címét,
a pályázat címét.

Pályázatok értékelése

A pályázatok értékelése két lépésből áll:

formai, adminisztratív megfelelés ellenőrzése
szakmai-pénzügyi értékelés.

Formai ellenőrzés

Ennek során azt vizsgálják, hogy a beérkezett és a pályázatbontáson túljutott pályázat benyújtója a pályázati kiírás és a pályázatához mellékelt, a létezését, tevékenységét igazoló okiratok alapján jogosult-e pályázni, továbbá azt, hogy a pályázatot az előírt formanyomtatványon, az előírt módokon és példányokban nyújtotta-e be, a formanyomtatványon kitöltötte-e a kötelező rovatokat, csatolta-e az előírt mellékleteket.
A kiadott formai értékelő tábla alapján valamennyi pályázat formai ellenőrzését előértékelőként a közreműködő szervezet munkatársai végzik az értékelő bizottság titkárának irányításával. A titkár listát készít a vizsgálat eredményéről, és az értékelő bizottság elé terjeszti, amely dönt arról, hogy mely pályázatok feleltek meg a formai előírásoknak, és amelyeknél szükséges, a pályázót hiánypótlásra szólítja fel.

Fontos! Hiánypótlás keretében a hiányosan kitöltött formanyomtatványt kiegészíteni nem lehet! A be nem nyújtott mellékletekről nyilatkozatot kell mellékelni, amelyben indokolni kell, miért nem volt mód a melléklet benyújtására.
Nem hiánypótolható melléklet a Megvalósítási ütemterv, a Konzorciumi megállapodás és a Nyilatkozat a benyújtott dokumentumok hitelességéről.

Szakmai-pénzügyi értékelés

A szakmai-pénzügyi értékelés értékelő táblázata része a pályázati útmutatónak. Az értékelési ív tartalmazza az értékelési szempontokat és a maximálisan adható pontszámot. Minden pályázatot egyenként értékelnek, a pénzügyi értékelés során kiemelten vizsgálják, mennyire megalapozott a pályázó pénzügyi terve. A vizsgálat eredményéről az értékelő bizottság titkára az elért pontszámok alapján rangsort készít, amelyben minden pályázatról az értékelés szöveges összefoglalása is szerepel.
Fontos! Azok a pályázatok, amelyek nem érik el az előre meghatározott minőségi küszöböt (minimum pontszámot), nem támogathatók.

Jóváhagyás

A pályázatok szakmai-pénzügyi értékeléséről a szakmai előértékelő szakértők véleményének figyelembe vételével az értékelő bizottság hoz - jegyzőkönyvben teljes körűen dokumentált - döntést, majd a titkár által készített lista alapján megfogalmazza javaslatát, amelyet az összes dokumentummal együtt elküld jóváhagyásra a HEFOP Irányító Hatóságnak. Az értékelési jelentést a HEFOP Irányító Hatóság vezetője hagyja jóvá.

További információ:http://www.hefop.hu/page.php?PageID=40 címen érhető el.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk

Ingyenes képzéseket tart az IPOSZ az AI-ról és a vállalkozói készségekről a kisvállalkozásoknak

Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek