Hogyan csökkenthetők a munkahelyi egészségügyi kiadások?

Egyre szélesebb körben ismerik fel, hogy a munkahely önmagában is jelentősen befolyásolja az egészséget. A munkájával elégedett dolgozó nemcsak termelékenyebb, de jobb egészségnek is örvend. Azoknak a vállalatoknak, amelyek jó munkaerőt akarnak szerezni és megtartani, jellemzően olyan vezetőik vannak, akik felismerték és értik is a munkavállalók elégedettsége és egészségi állapota közötti összefüggést és hisznek abban, hogy a wellness része az üzleti stratégiának.

Vezetői gyakorlatukban kellő időt és energiát fordítanak a beosztottak döntéshozatalba bevonására, a jó munka jutalmazásásra, a nyílt kommunikára és a munka-magánélet egyensúly javítására. Mindezek mellett újabban komoly hangsúlyt fektetnek munkahelyi wellness programok bevezetésére, amelyek javítják a munkaerő egészségi állapotát és fittségét. Ezek között találunk on-line alkalmazásokat, fitness klub tagságot, vállalati diétás étkeztetést,valamint személyi tanácsadást életmód- és fitnesskérdésekben.

A munkahelyi wellness kezdeményezés eredményeként könnyebb

megszerezni és megtartani a kiváló munkaerőt,

csökkenteni a betegség, ill. táppénzes állomány miatt kieső munkaidőt,

tompítani a munkahelyi stressz hatásait,

megtakarítani a táppénzkiadásokat, és

kiegyensúlyozott, támogató munkakörnyezettel javítani a morált.

Megszámlálhatatlan az online és helyben egyaránt igénybe vehető programkínálat, amely segíti a vállalkozásokat a munkatermelékenység, illetve a munkavállalói elkötelezettség javításában.

A témában február 24-én videókonferenciát tartanak a hr.com oldalon, ahol a regisztrált felhasználók előzetes jelentkezés mellett ezt megnézhetik.