kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Hogyan segítené az EU a kkv-kat?

A kis- és középvállalkozásokat banki forrásokon kívül egyéb pénzügyi eszközökkel kell támogatni az európai belső piac erősítése, az adminisztrációs terhek mérséklése és az innováció növelése mellett ahhoz, hogy versenyképesek legyenek.

Mindezt Cséfalvay Zoltán nemzetgazdasági államtitkár hangsúlyozta szerdán az Európai Unió Versenyképességi Tanácsa informális ülésének szünetében tartott gödöllői sajtótájékoztatón.

Az iparpolitikai miniszterek szerdai ülésükön megvitatták a "Be innovative - go international" (Légy innovatív - lépj a nemzetközi piacokra) című vitaanyagot. Antonio Tajani, az EU ipar- és vállalkozáspolitikáért felelős biztosa elmondta, hogy az Európai Bizottság a kisvállalkozások problémáinak kezelésére kijelölte kkv-nagykövetét, és várják a tagországoktól a nagyköveteik megjelölését. Az európai uniós kkv-nagykövetek első megbeszélését az idén május 24-25-én tartják Budapesten az Európai Vállalkozói Díj kiosztásához kapcsolódva.

Cséfalvay Zoltán szerint a Versenyképességi Tanács informális ülésén lefolytatott vitából kiderült, a banki finanszírozási forrásokon kívül szóba jöhet a kockázati tőke bevonása, a kkv-k tulajdonszerzéssel történő tőkemegerősítése, a kereskedelem előtti közbeszerzési részvétel biztosítása. (A kereskedelem előtti közbeszerzés lényege, hogy a nyílt közbeszerzési tenderek kiírása előtt a megbízás egy részét elkülönítik, s arra kizárólag innovatív kis- és középvállalkozások pályázhatnak.) Ez az Egyesült Államokban bevált modell, Magyarországon dolgoznak a bevezetésén az innovációs rendszer finanszírozásának átalakítása keretében. Cséfalvay Zoltán közölte: június végére elkészül a tervezet, amelyet vitára bocsátanak, és várhatóan jövő évtől alkalmazzák majd Magyarországon ezt a rendszert. A Versenyképességi Tanácsot elnöklő államtitkár elmondta, hogy a tagországokban számtalan módszert alkalmaznak a kkv-k finanszírozására. Példaként említette, hogy Magyarországon a Széchenyi Kártya Program jól bevált módszer erre, és a megoldás már európai elismerésben is részesült.

Az év vége előtt lesz stratégia

Antonio Tajani, az EU ipar- és vállalkozáspolitikáért felelős biztos kérdésre válaszolva közölte, hogy az Európai Bizottság az év vége előtt nyilvánosságra hozza a kkv-k nemzetközi tevékenységét segítő stratégiáját, amely az európai kisvállalkozások unión kívüli piaci tevékenységét segítené. Jelenleg az uniós kkv-k 25 százaléka exportál származási országán kívülre, és csupán 5 százaléka képes arra, hogy kivitelét az Európai Unión kívül bonyolítsa le. A biztos kitért arra, hogy a tanácskozáson megvitatták az észak-afrikai helyzetet, az észak-afrikai menekültek problémakörét.

Kérdésre válaszolva a biztos megnevezte az Európai Unió kkv nagykövetét, Daniel Calleja Crespo személyében, aki az Európai Bizottság kkv-részlegének főigazgatója. Hangsúlyozta: a kkv-nagyköveti rendszer kialakítása nem a bürokrácia növelését jelenti, hanem a funkciót betöltő személyek feladatköre bővül.

Marcin Korolec, lengyel helyettes államtitkár kiemelte: a tagországok külügyi szolgálatait is be kell vonni abba, hogy a harmadik országok piacairól információkat szerezzenek a kkv-k tevékenységének segítésére.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk