Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek?

A „bevonzás művészete” a munkaerőpiacon

-

A munkakeresők ma már részletes és őszinte tájékoztatást várnak. Egy álláshirdetés ezért nem lehet pusztán feladatlista, hanem azt is be kell mutatni, milyen előnyökre számíthat a jövőbeli munkavállaló.

Fontos, hogy az érdeklődő érezze:

• milyen környezetbe kerülne,
• milyen emberekkel dolgozna együtt,
• és milyen értékeket képvisel a vállalkozásod.

Az első benyomás gyakran online születik meg. Ha valaki rákeres egy vállalkozásra, a weboldal, a közösségi jelenlét és az álláshirdetés együtt alakítja ki a képet arról, hogy érdemes-e jelentkeznie.

Mutasd meg a valódi arcodat

A munkáltatói márkaépítés – vagyis az employer branding – arról szól, hogy milyen képet festesz a leendő munkatársak felé. Nem a tökéletesség számít, hanem az, hogy hiteles legyen.

Egy rövid bemutatkozó oldal vagy karrieroldal sokat segíthet

Itt részletesen elmesélheted, hogyan dolgozik a csapat, milyen értékek fontosak a mindennapokban, és milyen feladatokra számíthat az új kolléga. Így az első állásinterjúra már úgy érkezhet, mintha egy ismerős helyre jönne.

Az átlátható tájékoztatás egyfajta szűrőként is működik: aki az olvasás után is érdeklődik, nagyobb eséllyel illik a vállalkozásodhoz.

SEO: a célzott toborzás egyik legerősebb eszköze

A BP Digital által is végzett keresőoptimalizálás (SEO) segítségével a vállalkozásod előkelő helyeken szerepelhet a Google nem fizetett találati listájában.

Amikor valaki például egy adott szakmában keres munkát, a Google-találatok között jelennek meg azok az oldalak, amelyek pontosan ilyen álláslehetőségeket kínálnak.

Egy jól felépített álláshirdetés vagy karrieroldal már önmagában is segíthet a láthatóság növelésében.

Kövesd az alábbi lépéseket:

• Hozz létre külön karrieroldalt, ahol bemutatod a vállalkozásod és a csapatod.
• Írj világos feladatleírást, hogy a jelentkező pontosan tudja, mire számíthat.
• Használj olyan kifejezéseket, amelyekre az álláskeresők ténylegesen keresnek, akár konkrét lokációval – például „fodrász állás Budapesten”.
• Mutasd be a munkakörnyezetet képekkel vagy rövid történetekkel.
• Kerüld az unalomig ismételt „versenyképes fizetés” és „fiatalos, lendületes csapat”, „ingyen kávé” kifejezéseket, amelyek rontanak a hitelességeden.

A fizetett hirdetések gyorsan hozhatnak jelentkezőket, viszont a SEO-val szerzett organikus jelenlét sok esetben hosszú távon is ideális érdeklődőket szállít.

Az álláshirdetés szólítsa meg a jelentkezőt

Ugyanis ha túl általános, könnyen elveszik a többi hirdetés között. Ha viszont konkrét és személyes hangvételű, már az első olvasáskor kialakulhat a szimpátia. Érdemes egyensúlyt tartani a „mit várunk” és a „mit kínálunk” között.

Az emberek kíváncsiak a feladatokra, de arra is, milyen hangulatú közegbe érkeznek.

• Egy rövid csapatbemutató segít elképzelni a mindennapi munkát.
• Egy munkahelyi fotó vagy videó közelebb hozza a vállalkozásod hangulatát.
• Egy rövid történet hitelesebb képet ad, mint egy hosszú felsorolás.

Az egyszerű jelentkezés fél siker

• A jelentkezési folyamat legyen gyors és érthető. Ha túl bonyolult az űrlap vagy sok adatot kérsz az elején, könnyen elveszítheted még a legmotiváltabb jelentkezőket is.
• A gyors visszajelzés szintén sokat számít. Egy rövid üzenet vagy e-mail azt mutatja, hogy értékeled a jelentkezést, és figyelmet fordítasz az emberekre.

Így találnak rád azok, akiket keresel!

Ha a vállalkozásod világosan kommunikálja az értékeit, az sokkal könnyebbé teszi a toborzást. Keresőoptimalizálással az érdeklődők megtalálják az álláshirdetéseidet, a hiteles bemutatkozás pedig abban segít, hogy az ideális álláskeresők jelentkezzenek.

A BP Digital csapata szerint a sikeres toborzás alapja az, hogy a vállalkozások világosan megmutatják, milyen értékek mentén működnek, és kiket szeretnének a csapatban látni.