kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Homályba vész a skót nyugdíj

A nyugdíjhoz közel a skótok majdnem negyven százaléka nem tudja mennyit rakott félre nyugdíj-előtakarékosság céljából, így halvány fogalma sincs, mennyi pénzt fog kapni.

A nagy-britanniai Aegon friss kutatása feltárta, hogy amíg a skótok 35 százaléka 50 és 60 éves kor között előrelátóan kevesebb, mint 10 ezer font nyugdíjbiztosítási járadékra számíthat évente, 39,6 százalékának pedig halvány fogalma sincs, hogy mennyi pénz üti meg a markát nyugdíjasként.

A 50 és 65 éves kor közötti skótok negyede gondolkodik kevésbé optimistán a nyugdíjról, szemben Nagy-Britannia más területén élőkhöz képest, Anglia délkeleti részén ugyanis az emberek 11, észak-keleti felén pedig 13 százaléka áll ehhez a kérdéshez negatívan.

Nagy-Bitannia területén élők több mint tíz százaléka állítja azt, hogy nem lesz mit a tejbe aprítania és kénytelen lesz dolgozni a nyugdíjkoron túl is, és kilenc százalékuk vallja azt, hogy nem várja a nyugdíjat.

A felmérés rámutatott, hogy habár az 50 és 65 év közöttiek 42 százaléka nincs tisztában a nyugdíjának összegével és húsz százaléka egyáltalán nem rendelkezik semmilyen nyugdíjmegtakarítással, 86 százalék mégis úgy gondolja, hogy elegendő félretett jövedelme lesz, ha nyugdíjkorhatárt elérve nem dolgozik többé.

Rachel Vahey, az edinburgh-i székhelyű biztosító nyugdíjrészlegének vezetője nyomatékosította: az élőtakarékosság, a nyugdíjra való felkészülés hiányának fő oka a tudatosság alacsony szintjében keresendő.

"A nyugdíj élvezésének és megtervezésének a legjobb módja, hogy tisztában legyen az ember azzal, mennyi a várható nyugdíja" - javasolja a szakember.

The Scotsman/HREOnline
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk