Hová lett 1850 milliárd munkahelyteremtésre fordított forint?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMakroszinten a válságtól függetlenül nem hasznosult érdemben a foglalkoztatás bővítésére 2004-2010 között fordított mintegy 1850 milliárd forint - derült ki az Állami Számvevőszék jelentéséből, melyet a Napi Gazdaság közöl.
Nem sikerült a forrásfelhasználás hatékonyságát javítani a 2004-2010 közötti időszakban. A foglalkoztatásbővítésre az Állami Számvevőszék (ÁSZ) összesítése szerint magyar és uniós forrásból 1850 milliárd forintot költöttek ebben az időben, azonban a 359 ezer létrehozott és megőrzött munkahellyel sem a foglalkoztatási szint, sem az inaktivitás csökkentésében, valamint a területi különbségek mérséklésében nem sikerült makrogazdasági szintű javulást elérni. A jelentés mind az uniós, mind a nemzeti forrásból ez időszakban foglalkoztatásbővítésre, mukahelymegtartásra szánt források felhsaználásánk eredményességét vizsgálja.
A legkedvezőtlenebb helyzetű térségek foglalkoztatási helyzete annak ellenére sem javult, hogy a kohéziót és a felzárkóztatást gyakorlatilag minden támogatási program prioritásként kezelte. Az ÁSZ összesítése szerint az Európai Unió összesen 271 régiója közül az időszak végén fejlettség tekintetében a Közép-Magyarországi régió a 195., az észak-alföldi a 260., míg az észak-magyarországi a 261 helyen állt.
A támogatási rendszer továbbra is széttagolt és nehezen átlátható, miközben a programok sem az ágazati, sem a strukturális sajátosságokat nem kezelik. A hosszú távú fenntarthatóság leginkább - de nem teljes mértékben - a munkahelyteremtési célú gazdaságfejlesztési programoknál érhető tetten, túlnyomórészt azonban a programok többségénél csak rövid távon javult a résztvevők munkaerő-paici helyzete.
További probléma, hogy a foglalkoztatáspolitika hosszú távú céljait meghatározó stratégia nem készült, ugyanakkor a vizsgált időszakban több, egymás céljait átfedő stratégiai szintű dokumentum is érvényben volt, az intézményrendszer pedig ezek alapján különböző hetékonyságú intézkedéseket hozott - mondta Bartolák Márta ellenőrzésvezető. Az szintén nem segítette a programok eredményességét, hogy a foglalkoztatáspolitika céljaink koordinációja az idők folyamán egyre több minisztérium felelősségévé vált: kezdetben a munkaügyi minisztérium, napjainkra pedig már öt tárca felelősségévé vált, miközen az önálló munkaügyi minisztérium megszűnt.
Napi Gazdaság
A legkedvezőtlenebb helyzetű térségek foglalkoztatási helyzete annak ellenére sem javult, hogy a kohéziót és a felzárkóztatást gyakorlatilag minden támogatási program prioritásként kezelte. Az ÁSZ összesítése szerint az Európai Unió összesen 271 régiója közül az időszak végén fejlettség tekintetében a Közép-Magyarországi régió a 195., az észak-alföldi a 260., míg az észak-magyarországi a 261 helyen állt.
A támogatási rendszer továbbra is széttagolt és nehezen átlátható, miközben a programok sem az ágazati, sem a strukturális sajátosságokat nem kezelik. A hosszú távú fenntarthatóság leginkább - de nem teljes mértékben - a munkahelyteremtési célú gazdaságfejlesztési programoknál érhető tetten, túlnyomórészt azonban a programok többségénél csak rövid távon javult a résztvevők munkaerő-paici helyzete.
További probléma, hogy a foglalkoztatáspolitika hosszú távú céljait meghatározó stratégia nem készült, ugyanakkor a vizsgált időszakban több, egymás céljait átfedő stratégiai szintű dokumentum is érvényben volt, az intézményrendszer pedig ezek alapján különböző hetékonyságú intézkedéseket hozott - mondta Bartolák Márta ellenőrzésvezető. Az szintén nem segítette a programok eredményességét, hogy a foglalkoztatáspolitika céljaink koordinációja az idők folyamán egyre több minisztérium felelősségévé vált: kezdetben a munkaügyi minisztérium, napjainkra pedig már öt tárca felelősségévé vált, miközen az önálló munkaügyi minisztérium megszűnt.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?