Megjelent: 8 éve

HR guru: A készséget fizetik meg a vállalatok, nem a tudást

Akármilyen nehéz is a gazdasági világválság nyomán a munkaerő-piaci helyzet, továbbra is vannak elérhető minőségi állások, ám a piac nem a puszta tudást, hanem a megszerzett készségek „készletét” fizeti meg - nyilatkozta Dave Ulrich a Népszabadságnak, amelyet a Human Asset Budapesten rendezett minapi nemzetközi szakmai fórum apropóján adott. A Michigani Egyetem üzleti tudományok karának 58 éves professzorát a HR Magazine négy egymást követő évben is a terület legbefolyásosabb személyiségének választotta. Így tett korábban a Business Week üzleti hetilap is.

images

images

A kulcselem az: rendelkezik-e valaki azokkal a készségekkel, amelyre az adott vállalatnak éppen szüksége van? Nem a humánerőforrással foglalkozó munkatársak vagy a vezetőkhöz az utakat elzáró titkárnők a munkakeresők legnagyobb ellenségei, hanem önmaguk - hangsúlyozta. Ha valakit állítólag éppen ők választanának el a sikertől, úgy az illető feltehetőleg amúgy sem jutna hozzá a vágyott álláshoz. A HR-esek nem tesznek mást, mint a cég érdekeit képviselik, a titkárnők pedig a közvetlen főnökét - indokolta az előzőeket. Ulrich úgy véli: a vezetés és a humánerőforrás-politika a cégek egyötödénél "rendben van", a fennmaradók közül pedig 60 százalék megtanítható a helyes gyakorlatra.

A tehetség eloszlása rendkívül egyenetlen a piacon - hangsúlyozta -, számos területen magas a munkanélküliség a vezető ipari hatalmak esetében, így az Egyesült Államokban (ahol az országos munkanélküliségi átlag jelenleg kilenc százalék) és Európában egyaránt, míg akadnak olyan területeken - például a mérnökök között vagy a természettudományos végzettséget igénylő munkakörökben, így a fizikusoknál is - ahol egyszerűen nincs elég munkavállaló. Az amerikai szakember a konferencián megjelentek plénuma előtt kiemelte például a Mol Nyrt. HR-eseit, akik mertek a vállalaton kívülre tekinteni a tehetségek felkutatásában, így már a középiskolákban is keresik a természettudományokra fogékony fiatalokat.

Népszabadság
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rendkívüli ülésen emelhetik meg a bírók és az ügyészek fizetését

Rendkívüli ülést tart kedden az Országgyűlés a kormány kezdeményezésére, hogy határozzon arról a jogszabályról, amelyet a köztársasági elnök... Teljes cikk

DK: vissza kell állítani a nyugdíjszámításnál a svájci indexálást

A Demokratikus Koalíció ismételten arra szólította fel a kormányt, hogy a nyugdíjak kiszámításakor újra alkalmazza a svájci indexálást. Teljes cikk

A minisztérium szerint átlagosan 30 százalékos béremelés jár a szakképzésben dolgozó pedagógusoknak

A szakképzés erősítése részeként a kormány kiemelt megbecsülést és kiemelt bérezést kíván biztosítani a szakképzésben dolgozó... Teljes cikk