kapubanner for mobile

Hulladékfeldolgozó cég a Top 100 kkv élén

A legsikeresebb száz magyar kis- és középvállalat 37 százaléka Budapesten, 15 százaléka Pest megyében, 30 százaléka pedig Kelet-Magyarországon tevékenykedik - derül ki a Coface Hungary és az Üzlettárs magazin felméréséből, amit csütörtökön sajtótájékoztatón mutattak be.

A felmérés alapján készült Top 100-as listát a hulladékgyűjtéssel és feldolgozással foglalkozó sajókeresztúri Bém Borsodi Érc, Ásvány és Hulladék Hasznosító Mű Zrt. vezeti 1,6 milliárdos múlt évi árbevétellel. Az utolsó a listán a szolnoki MB 2001. Kft., amely szállítmányozással foglalkozik és a 2005. évi árbevétele 728 millió forint volt.

Annak ellenére, hogy a gazdasági innováció forrása a kis- és középvállalati szféra, a helyzetük nagyon felemás. A többségük a multik beszállítójaként tevékenykedik, de rossz véleménnyel vannak a nagy nemzetközi cégekről, mivel későn és csak felszólításra fizetnek nekik - mondta Mikael C. Szabo, a Coface Hungary ügyvezető igazgatója.

A felmérési eredmények szerint a bankok csak ingatlanfedezetre hitelezik a kis- és középvállalatokat, és az államigazgatás is hátráltatja fejlődésüket, mivel nagyon nehéz hatósági papírokhoz jutni. Nincsenek jobb véleménnyel a kamaráikról sem, amelyek nem szolgáltatóként állnak mellettük - tette hozzá.

Információhiány, finanszírozási nehézségek

Kevesen ismerték fel az ország uniós csatlakozásából adódó lehetőségeket is, és még kevesebben használják ki azokat. Sőt, a vállalkozások nagyobb része idegenkedik attól, hogy uniós forrásokra pályázzon egyrészt az adminisztráció bonyolultsága, másrészt az előfinanszírozás nehézségei miatt - áll a Coface Hungary szerkesztőségünkhöz eljuttatott sajtóközleményében.

Oláh Péter, az Üzlettárs főszerkesztője kiemelte, hogy a cégek vezetői szégyenlik a sikereiket és mindent megtesznek annak eltitkolására. Például 60 százalékuk nem adja le mérlegét a cégbíróságon, amire egyébként jogszabály kötelezi. Mikael C. Szabo szerint a szektorra jellemző információhiányhoz maguk a cégek is hozzájárulnak azzal, hogy nem szívesen osztanak meg másokkal az üzletmenetükre vonatkozó adatokat.

A felmérés során tízezer kis- és középvállalat (kkv) adatait gyűjtötték be, majd ezt szűkítették. Kimaradtak a 25 százaléknál nagyobb külföldi tulajdonban lévők, a veszteséges cégek és azok a vállalkozások, amelyek nem tudtak maguk mögött legalább három lezárt üzleti évet. Feltétel volt, hogy az árbevétel haladja meg az 520 millió forintot, de ne legyen több 13 milliárdnál.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek