Humánerőforrás-fejlesztésre 191 milliárd forint 2007-ig
Humánerőforrás-fejlesztésre 191 milliárd forint 2007-ig
2004. július 22., csütörtök
Nagy az érdeklődés a Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás fejlesztésére kiírt pályázatai iránt. A július elején lejárt 12 kiírásra hétszáz pályázat érkezett, és van, amelyiknél kimerülni látszik a három évre előirányzott keretösszeg.
A Humánerőforrás-fejlesztés operatív program keretében idén 18 pályázati előirányzatot alakítottak ki, amelyekből július elejéig 12 beadási határideje lejárt. A beadott pályázatokat hatvan napon belül elbírálják, és eredményt hirdetnek. Az első értékelő bizottsági üléseket július utolsó hetében tartják, azt követően 7 napon belül kell döntést hozni a nyertesekről.
Burány Sándor munkaügyi miniszter elmondta, a most lezárt pályázati ablakokra hétszáz pályázat érkezett, amelyeknek több mint kilencven százalékát be tudják fogadni. A 12 pályázat támogatási kerete 48 milliárd forint, a pályázók 76 milliárd támogatást igényeltek, amely egyes fejezeteknél meghaladja a hároméves, 2006. végéig rendelkezésre álló keretet is.
A HEFOP keretében 191 milliárd forint áll rendelkezésre humán erőforrás fejlesztésére, melyből 68,6 milliárd forintot központi programokra fordítanak. A tárca tájékoztatása szerint központi programok keretében még az idén várhatóan 45 milliárd forintot kötnek le támogatási szerződéssel.
Megmaradnak a versenyképességet javító kiírások
Jelentős érdeklődés volt a hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása az oktatásban pályázatra, melyre 229 pályázat érkezett, összesen 4,5 millió forint támogatást igényelve.
A vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések támogatására 104 pályázatot adtak be, melynek keretében 1-50 millió forint között lehet támogatást igényelni.
A felsőoktatás tartalmi fejlesztésére vonatkozó pályázatra 88-an jelentkeztek, és a támogatási igény meghaladja a 20 milliárd forintot. Ennek a pályázati kerete 2004-2006 között 7,3 milliárd forint.
A felnőttképzés hozzáférésének javítása a közművelődési intézmények bevonásával pályázatra 43-an adtak be támogatási igényt. A támogatási keret 1,5 milliárd forint, és az igényelt támogatás 1,9 milliárd forint. A miniszter szólt arról, hogy 2007 után is megmaradnak a munkavállalók versenyképességének javítását szolgáló pályázati lehetőségek.
A kormány áttekinti a pályázati források felhasználását
Baráth Etele , a Nemzeti Fejlesztési Hivatalt felügyelő politikai államtitkár elmondta, hogy más programok területén is jól haladnak a pályázatok, és Magyarország a csatlakozott országok között élen jár az uniós források pályáztatásában. Az államtitkár szólt arról, hogy a kormány áttekinti, mi legyen, ha a jelentkezések kimerítenék a három évre meghatározott összes keretet. Az uniós források pályáztatására mindenképpen biztosítani kell a folyamatosságot és differenciáltabban kell kezelni az éves lehetőséget.
Baráth Etele szólt arról, hogy a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium is fontos szerepet játszik majd a 2007-2013 közötti időszakra szóló tervezési folyamatban, hiszen mind a négy stratégiai pillér - társadalmi és gazdasági kohézió, az ország versenyképességének javítása, a tudásvezérelt és megújuló társadalom megerősítése, a fenntartható fejlődés elvének érvényesítése - építkezik a tárca munkájára.
2004. július 22., csütörtök
Nagy az érdeklődés a Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás fejlesztésére kiírt pályázatai iránt. A július elején lejárt 12 kiírásra hétszáz pályázat érkezett, és van, amelyiknél kimerülni látszik a három évre előirányzott keretösszeg.
A Humánerőforrás-fejlesztés operatív program keretében idén 18 pályázati előirányzatot alakítottak ki, amelyekből július elejéig 12 beadási határideje lejárt. A beadott pályázatokat hatvan napon belül elbírálják, és eredményt hirdetnek. Az első értékelő bizottsági üléseket július utolsó hetében tartják, azt követően 7 napon belül kell döntést hozni a nyertesekről.
Burány Sándor munkaügyi miniszter elmondta, a most lezárt pályázati ablakokra hétszáz pályázat érkezett, amelyeknek több mint kilencven százalékát be tudják fogadni. A 12 pályázat támogatási kerete 48 milliárd forint, a pályázók 76 milliárd támogatást igényeltek, amely egyes fejezeteknél meghaladja a hároméves, 2006. végéig rendelkezésre álló keretet is.
A HEFOP keretében 191 milliárd forint áll rendelkezésre humán erőforrás fejlesztésére, melyből 68,6 milliárd forintot központi programokra fordítanak. A tárca tájékoztatása szerint központi programok keretében még az idén várhatóan 45 milliárd forintot kötnek le támogatási szerződéssel.
Megmaradnak a versenyképességet javító kiírások
Jelentős érdeklődés volt a hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása az oktatásban pályázatra, melyre 229 pályázat érkezett, összesen 4,5 millió forint támogatást igényelve.
A vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések támogatására 104 pályázatot adtak be, melynek keretében 1-50 millió forint között lehet támogatást igényelni.
A felsőoktatás tartalmi fejlesztésére vonatkozó pályázatra 88-an jelentkeztek, és a támogatási igény meghaladja a 20 milliárd forintot. Ennek a pályázati kerete 2004-2006 között 7,3 milliárd forint.
A felnőttképzés hozzáférésének javítása a közművelődési intézmények bevonásával pályázatra 43-an adtak be támogatási igényt. A támogatási keret 1,5 milliárd forint, és az igényelt támogatás 1,9 milliárd forint. A miniszter szólt arról, hogy 2007 után is megmaradnak a munkavállalók versenyképességének javítását szolgáló pályázati lehetőségek.
A kormány áttekinti a pályázati források felhasználását
Baráth Etele , a Nemzeti Fejlesztési Hivatalt felügyelő politikai államtitkár elmondta, hogy más programok területén is jól haladnak a pályázatok, és Magyarország a csatlakozott országok között élen jár az uniós források pályáztatásában. Az államtitkár szólt arról, hogy a kormány áttekinti, mi legyen, ha a jelentkezések kimerítenék a három évre meghatározott összes keretet. Az uniós források pályáztatására mindenképpen biztosítani kell a folyamatosságot és differenciáltabban kell kezelni az éves lehetőséget.
Baráth Etele szólt arról, hogy a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium is fontos szerepet játszik majd a 2007-2013 közötti időszakra szóló tervezési folyamatban, hiszen mind a négy stratégiai pillér - társadalmi és gazdasági kohézió, az ország versenyképességének javítása, a tudásvezérelt és megújuló társadalom megerősítése, a fenntartható fejlődés elvének érvényesítése - építkezik a tárca munkájára.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?