Húsz százalékkal csökken a nyugdíjas buszbérletek ára Tatán
A Vértes Volán Tatán novembertől húsz százalékkal csökkenti a nyugdíjas buszbérletek árát, a kieső bevételt az önkormányzat megtéríti a közlekedési vállalatnak - jelentette be a polgármester és a Vértes Volán vezérigazgatója közös sajtótájékoztatón Tatán kedden.
Michl József (Fidesz-KDNP) hozzátette, az ár csökkentésével egyrészt a rendszeresen busszal közlekedő idősek anyagi terheit csökkentené a város, másrészt számít arra, hogy többen választják a közösségi közlekedést a autók helyett.
Németh Tamás vezérigazgató tájékoztatása szerint a csökkentett, az 1370 forintos bérletárat november elsejétől vezetik be. A nyomtatott bérletszelvényeken a szolgáltató az ár csökkenésére élénk, narancssárga színű felirattal hívja fel a figyelmet: "A bérlet árát Tata Város Önkormányzata 20 százalék mértékkel csökkentette. Az Ön megtakarítása 345 forint."
Havonta átlagosan háromszáz nyugdíjas bérletet váltanak az utasok Tata helyi autóbuszaira, a húsz százalékos díjcsökkentés a vállalatnak évente 900 ezer forint bevételkiesést jelent, melyet az önkormányzat veszteségtérítés keretében fizet meg. Tatán, országos viszonylatban is a legfiatalabb átlagéletkorú 8 busz fut a helyi járatok útvonalán, évente 450 ezer kilométert teljesítenek.
Németh Tamás vezérigazgató tájékoztatása szerint a csökkentett, az 1370 forintos bérletárat november elsejétől vezetik be. A nyomtatott bérletszelvényeken a szolgáltató az ár csökkenésére élénk, narancssárga színű felirattal hívja fel a figyelmet: "A bérlet árát Tata Város Önkormányzata 20 százalék mértékkel csökkentette. Az Ön megtakarítása 345 forint."
Havonta átlagosan háromszáz nyugdíjas bérletet váltanak az utasok Tata helyi autóbuszaira, a húsz százalékos díjcsökkentés a vállalatnak évente 900 ezer forint bevételkiesést jelent, melyet az önkormányzat veszteségtérítés keretében fizet meg. Tatán, országos viszonylatban is a legfiatalabb átlagéletkorú 8 busz fut a helyi járatok útvonalán, évente 450 ezer kilométert teljesítenek.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Munkaidő-vita és sztrájkok bénítják meg a londoni metrót
A londoni metró dolgozóit képviselő RMT szakszervezet megerősítette, hogy ezen a héten sztrájkokra kerül sor a metróhálózaton. A munkabeszüntetés... Teljes cikk
Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon
Az Indeed Hiring Lab friss jelentése szerint az emberi erőforrásokkal kapcsolatos készségek, mint a munkavállalói elkötelezettség és menedzsment,... Teljes cikk
Így emelkednek a fizetések a Lidl-nél
Az üzletvezetők már induláskor bruttó 1,104 millió forintot kereshetnek a vállalatnál. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- A szakszervezet szerint a nyugdíjak negyedét elveszi a rendszer 2 hónapja
- Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat 3 hónapja
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 3 hónapja
- Aggasztó adatok - Már a fiatalok sem hisznek a magyar nyugdíjban? 4 hónapja
- Életveszélyben a jegyvizsgálók? Döbbenetes támadások a MÁV és a Volán járatain 4 hónapja
- Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal 4 hónapja
- Lázár János: Csapataink harcban állnak 4 hónapja
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 5 hónapja
- Érkezik a karácsonyi csomag a nyugdíjasoknak – több százan kapnak ajándékot 5 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dísznövény eladó
- Mérlegképes főkönyvelő
- Varrnónő
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Molnár állás Csorna – stabil nagyvállalat (2026. 04. 21)
- Épületgépészeti Építésvezető (2026. 04. 21)
- Gyártástámogató mérnök (2026. 04. 21)
- Aftersales Sales Manager (Emea / Eastern Region) (2026. 04. 21)
Partnereink hírei
- Murvafürt (Bougainvillea): így készítsd fel a szezonra a bugit
- Spárga termesztése: sokkal könnyebb, mint gondolnád
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?