Idén kevesebbet keresnek az ingatlanközvetítők
Az ingatlanügynöki tevékenység szellemi részét végzők bruttó átlagkeresete a KSH adatai szerint 2003-ban 169 164, 2005-ben 173 541, 2007-ben pedig 243 910 forint volt. A 390 főre vizsgált 2008. első negyedéves adat - 226 193 forint - azonban a bruttó átlagkereset csökkenését mutatja.
A KSH adatai szerint az ingatlanügyleteket és egyéb gazdasági szolgáltatásokat végző szervezetek száma országos szinten 1998-ban 292 580, 2003-ban 418 655, 2007-ben pedig 464 015 volt. Ebből Budapesten és Pest megyében 1998-ban 145 526, 2003-ban 201 498, 2007-ben pedig 227 168 szervezet tevékenykedett. A Cégbíróság honlapja szerint azonban kizárólag ingatlanügynöki tevékenységre mindössze 2 238 céget jegyeztek be.
Évente nagyjából 1800-an tanulják ki az ingatlanközvetítést
Netkovszky Kálmán, a FÜTI-Omega Ingatlaniskola ügyvezető igazgatója lapunknak elmondta, hogy az 1990-ben indított ingatlanközvetítői képzésükön évente nagyjából 1000 hallgató végez. Az erre épülő, két éve működő ingatlanvagyon-értékelő tanfolyam vizsgáját eddig körülbelül 700-an tették le, ingatlankezelői oklevelet pedig évente nagyjából 50 ember kap.
Netkovszky véleménye szerint a többi, OKJ-s középfokú végzettséget adó tanfolyam, mint például a Budapesti Műszaki Egyetemé, évente körülbelül további 800 ingatlanközvetítőt, 60 vagyonértékelőt és 10 társasházkezelőt képez ki. Netkovszky becslését támasztja alá, hogy Nádor Balázs, az EFEB oktatási igazgatója szerint központjuk évente megközelítőleg 80 ingatlanközvetítői és ingatlankezelői oklevelet állít ki. A szintén a nagyobb képzési központok közé számító Ingatlan Iskola ingatlankezelő, értékbecslő és társasházkezelői tanfolyamain pedig évente körülbelül 150-en végeznek. Arra azonban, hogy a tanfolyamokról kikerülők közül hányan végeznek tényleges ingatlanközvetítői munkát, nem áll rendelkezésre adat.
A MAISZ azoknak is segít, akik nem tagok. A képzési adatok szerint tehát minden évben körülbelül 2 000 képzett ember kezd foglalkozni az ingatlanértékesítés vagy -kezelés valamely formájával. Ennek alapján felmerülhet a kérdés, hogy az utóbbi években oly gyakran panasz tárgyát képező, a szakma felhígulását okozó, képesítés nélkül ingatlanközvetítői munkát végző egyének vagy szervezetek számára vajon hol marad hely a piacon. Kispál Sándor, a Magyar Ingatlanszövetség (MAISZ) főtitkára lapunknak elmondta, hogy a MAISZ 17 évvel ezelőtt még csak 21 tagot számlált. Mára 586 ingatlanos csatlakozott a szövetséghez. Kispál szerint azok a közvetítők, akik nem tagjai a szövetségnek, gyakran követik a MAISZ szakmai és etikai irányelveit.
"A nagy ingatlanközvetítő franchise-ok, mint az Otthon Centrum, a Duna House vagy a City Cartel már tagjai a szövetségünknek, de az ő partnereik nem feltétlenül léptek be hozzánk. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne követnék a szövetség irányelveit. Honlapunkon ráadásul folyamatosan tájékozódhatnak a legújabb jogszabály-módosításokról, letölthetnek különböző szakmai anyagokat, konferenciák hangfelvételeit, sőt még azok időpontjáról is tájékoztatást kaphatnak. Ingyenes jogsegélyszolgálatunkat bárki igénybe veheti, a segítségnek anyagi vonzatai csak okiratszerkesztés vagy perben való részvétel esetén támadnak. Fontos szerepet játszik a szakma hitelének erősítésében a szakmai felelősségbiztosítás is, melynek lényege, hogy a szövetség fizet az önhibáján kívül likviditási problémákkal küzdő MAISZ-tag helyett."
www.ingatlanmagazin.com
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 5 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 5 napja
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 2 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 2 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?