kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Így befolyásolja a fizetést a dolgozó személyisége

Az extrovertáltság a nőknél negatív hatással van a bérekre, de az egyetértés sincs jó hatással a fizetésekre.

A G7.hu írt Ellen K. Nyhus és Empar Pons kutatásáról, akik azt vizsgálták, milyen hatással van a bérekre a munkavállalók személyisége. A kutatás szerint öt személyiségjegyet különböztethetünk meg, amik teszttel mérhetők, ezek az extrovertált, egyetértő, tudatos, érzelmileg stabil és önálló.

A felmérés készítői a közgazdaságtanban szokásos béregyenletet kiegészítették a személyiségjegyekkel. Arra jutottak, hogy az egyetértés negatív hatással van a bérekre, ennek oka az lehet, hogy ez a személyiségtípus nehezebben tudnak megfelelő fizetést kialkudni munkahelyükön. Az extrovertáltság főleg a nőknél befolyásolja negatív irányban a béreket, viszont a magas végzettségű férfiaknál a legkevésbé sincs hatással a fizetésre ez a személyiségjegy.

A tudatosság és az önállóság az általános béregyenlet szerint nem befolyásolja lényegesen a béreket, viszont ha a munkában eltöltött időt is figyelembe vesszük, akkor az derül ki, hogy a karrier elején az önállóság negatív, később viszont pozitív hatással van a bérekre. Az érzelmi stabilitás mindkét nemnél pozitív hatással van a bérekre, de a nőknél erősebb a hatás.

A kutatás rámutat, hogy a nőknél személyiség hatása jobban befolyásolja a béreket.

G7.hu
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Keddtől indul a KKV Technológia Plusz Hitelprogram

Újabb, a magyar gazdaságot, a kis- és közepes vállalkozásokat erősítő programot indít a kormány. Keddtől indul a GINOP Plusz program 1.... Teljes cikk

Így segítik a látássérültek munkavállalását

Lezárult a látássérültek elemi rehabilitációjára kiírt pályázatok elbírálása, a kormány 600 millió forinttal támogatja a szolgáltatást -... Teljes cikk

Aláírták az Operaház új kollektív szerződését - így valósul meg a bérfejlesztés

A Magyar Állami Operaház főigazgatója és az 1332 dolgozót képviselő szakszervezetek elnökei aláírták az intézmény belső életét, működését... Teljes cikk