Így befolyásolja a fizetést a dolgozó személyisége

A G7.hu írt Ellen K. Nyhus és Empar Pons kutatásáról, akik azt vizsgálták, milyen hatással van a bérekre a munkavállalók személyisége. A kutatás szerint öt személyiségjegyet különböztethetünk meg, amik teszttel mérhetők, ezek az extrovertált, egyetértő, tudatos, érzelmileg stabil és önálló.

A felmérés készítői a közgazdaságtanban szokásos béregyenletet kiegészítették a személyiségjegyekkel. Arra jutottak, hogy az egyetértés negatív hatással van a bérekre, ennek oka az lehet, hogy ez a személyiségtípus nehezebben tudnak megfelelő fizetést kialkudni munkahelyükön. Az extrovertáltság főleg a nőknél befolyásolja negatív irányban a béreket, viszont a magas végzettségű férfiaknál a legkevésbé sincs hatással a fizetésre ez a személyiségjegy.

A tudatosság és az önállóság az általános béregyenlet szerint nem befolyásolja lényegesen a béreket, viszont ha a munkában eltöltött időt is figyelembe vesszük, akkor az derül ki, hogy a karrier elején az önállóság negatív, később viszont pozitív hatással van a bérekre. Az érzelmi stabilitás mindkét nemnél pozitív hatással van a bérekre, de a nőknél erősebb a hatás.

A kutatás rámutat, hogy a nőknél személyiség hatása jobban befolyásolja a béreket.

G7.hu