Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai

Az Express Employment Professionals–Harris Poll felmérése szerint a képzés és a felső vezetés részéről történő világos kommunikáció enyhítheti egyes munkavállalók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmait – írja a HR Dive. A szeptember 10-i eredmények szerint a munkavállalók több mint 40%-a így vélekedett.

A Glassdoor jelentése szerint a munkavállalók bizalma idén rekord alacsony szintre süllyedt. A weboldalon található munkavállalói értékelésekben egyre gyakrabban említik a létszámleépítéseket és a gazdasági aggodalmakat, ami arra a következtetésre vezetett a cég egyik közgazdászát, hogy az általános szorongás felülírhatja a munkavállalók egyéni munkaadóikkal kapcsolatos érzéseit.

A munkahelyi biztonsággal kapcsolatos stressznek azonban valódi következményei vannak a munkahelyen: az Amerikai Pszichológiai Társaság májusban publikált kutatása az alvászavarokra és a termelékenység csökkenésére, valamint a fluktuáció növekedésére mutatott rá.

Érdemes megjegyezni, hogy a középvezetők magasabb szintű stresszt jelentenek a munkahelyi biztonság miatt, mint mások, és ez valószínűleg a rossz kommunikációnak köszönhető, ahogyan azt a Perceptyx áprilisi kutatása is mutatja. Ők azok a munkavállalók, akik valószínűleg hamarabb értesülnek az információkról, és végül „minden ijesztő pletykát magukba szívnak a vállalaton belül” – mondta a cég egyik igazgatója.

A legújabb eredmények azonban útmutatást adhatnak azoknak a HR-szakembereknek, akik szeretnék enyhíteni ezeket a félelmeket. „Azok a szervezetek, amelyek befektetnek a transzparens kommunikációba és a folyamatos készségfejlesztésbe, nem csak megtartják a tehetségeket” – nyilatkozta Bob Funk Jr., az Express Employment International vezérigazgatója, elnöke és igazgatótanácsának elnöke. „Hanem olyan munkaerőt építenek, amely képes kezelni a változásokat és előmozdítani a hosszú távú növekedést.”

HR Dive

fotó: unsplash