Így kerüli el a leépítést a Sodexo

A szerkesztőségünkhöz eljuttatitt sajtóanyagból kiderül, hogy a gazdasági válság okozta kritikus időszakban a nagyvállalatoknak nem csak a munkahelyek megőrzése jelenti a problémát, hanem a versenyszektorban elfoglalt pozíció megőrzése is létfontosságú feladat. Uniós források kínálnak lehetőséget a létszámcsökkentések elkerülésére.

A TÁMOP-2.3.3.B "Nagyvállalkozások speciális és általános képzéseinek támogatása" elnevezésű pályázat révén a Sodexo Magyarország Kft. 102 munkavállalója vesz részt kommunikációs, egyéni- és csapat hatékonyságfejlesztő, projektmenedzsment, ügyfélkapcsolatok fejlesztése képzéseken. A megszerzett ismeretek birtokában a cég dolgozói a mindennapos munkában hatékonyabban tudnak dolgozni. A megszerzett tudás növeli a munkavállaló "munkaerő-piaci értékét", növeli az elvégzett munka hatékonyságát, segíti a vállalat sikeres működését.

Valamennyi képzéssel a fő cél a vállalkozás alkalmazkodóképességének valamint a dolgozók képzettségi szintjének növelése. A képzések hátrányos helyzetű munkavállalók bevonásával zajlanak.

Az elnyert uniós támogatást a képzések mellett úgynevezett bértámogatásra is fordítja a Sodexo, ugyanis a TÁMOP 2.3.3/B. pályázaton belül lehetőség van a kieső munkabér pótlására is - ezzel is hozzájárulva a céget ért negatív hatások mérsékléséhez.