Megjelent: 11 éve

Így kerüli el a leépítést a Sodexo

Uniós források állnak a nagyvállalatok rendelkezésére a létszámcsökkentések elkerülésére. A TÁMOP 2.3.3./B. pályázat keretén belül a Sodexo Magyarország Kft. közel 75 millió forintos támogatásból valósítja meg a dolgozók továbbképzését, biztosítva ezzel a munkavállalók jövőjét és a biztos piaci jelenlétet.

images

images

A szerkesztőségünkhöz eljuttatitt sajtóanyagból kiderül, hogy a gazdasági válság okozta kritikus időszakban a nagyvállalatoknak nem csak a munkahelyek megőrzése jelenti a problémát, hanem a versenyszektorban elfoglalt pozíció megőrzése is létfontosságú feladat. Uniós források kínálnak lehetőséget a létszámcsökkentések elkerülésére.

A TÁMOP-2.3.3.B "Nagyvállalkozások speciális és általános képzéseinek támogatása" elnevezésű pályázat révén a Sodexo Magyarország Kft. 102 munkavállalója vesz részt kommunikációs, egyéni- és csapat hatékonyságfejlesztő, projektmenedzsment, ügyfélkapcsolatok fejlesztése képzéseken. A megszerzett ismeretek birtokában a cég dolgozói a mindennapos munkában hatékonyabban tudnak dolgozni. A megszerzett tudás növeli a munkavállaló "munkaerő-piaci értékét", növeli az elvégzett munka hatékonyságát, segíti a vállalat sikeres működését.

Valamennyi képzéssel a fő cél a vállalkozás alkalmazkodóképességének valamint a dolgozók képzettségi szintjének növelése. A képzések hátrányos helyzetű munkavállalók bevonásával zajlanak.

Az elnyert uniós támogatást a képzések mellett úgynevezett bértámogatásra is fordítja a Sodexo, ugyanis a TÁMOP 2.3.3/B. pályázaton belül lehetőség van a kieső munkabér pótlására is - ezzel is hozzájárulva a céget ért negatív hatások mérsékléséhez.
A Sodexo Magyarország Kft. 1993 óta a minőségi és ügyfélközpontú szolgáltatást helyezi fókuszába. 170 000 fogyasztója részére 2 200 munkatárssal biztosít teljes körű szolgáltatási megoldásokat mind a vállalati, oktatási, egészségügyi, büntetés-végrehajtási valamint időskorúakat ellátó szegmensekben.
  • 2022.08.24Babér Szeminárium Közelít a tanulmányi időszak, ezzel együtt pedig megszaporodnak a szakképzési munkaszerződéssel, tanulószerződéssel, hallgatói munkaszerződéssel, a duális képzéssel és a tanulók foglalkoztatásának lehetőségeivel kapcsolatos szakmai kérdések is. Augusztus 24-én a BaBér meghívott előadója, Greskóné Koller Krisztina gyakorlati példákon keresztül ad árnyalt képet a témáról online előadása során. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.11.07Scrum szimuláció, avagy agilitás a gyakorlatban Hogyan tanulható meg a rugalmas vállalati működés kockázatmentesen? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Női vállalkozókat ösztönző pályázat indul

Az Academy for Women Entrepreneurs pályázatra 25 és 55 év közti nők jelentkezését várják. Teljes cikk

Több mint 50 pozícióba várja a frissdiplomások jelentkezését a MOL

Megkezdődött a jelentkezési időszak a MOL-csoport frissdiplomás programjára, a Growww-ra. Teljes cikk

Megkezdődött a 2022-es Design Management Díj pályázat

A Design Management Díj 2009-es alapítása óta olyan szervezeteket díjaz, amelyek a designmenedzsment hatékony beemelésével kimagasló eredményeket és... Teljes cikk

Facebook