Így tennék hatékonyabbá a bírói munkát
Rendszeresen kikérik majd mind a 2900 bíró véleményét - ígérik az OBH elnökhelyettesei, akik középiskolákban oktatnák az alapvető jogi ismereteket és csökkentenék a bírák munkaterhét, például úgy, hogy a most nyugdíjba vonuló kétszáz bíra közvetítőként való elhelyezkedését lehetővé tennék.
Az igazságszolgáltatás jelenlegi állapotának felmérése során rendszeresen megszólítják mind a 2900 bírót és esetenként be is vonják az igazgatási feladatok ellátásába, a döntések előkészítésébe azokat a bírákat, akik erre munkájuk ellátása mellett szívesen vállalkoznak - fejtette ki Hilbert Edit.
Megjegyezte: negyed századdal ezelőtt, amikor a központi régióban pályakezdőként ítélkezett, több mint kétszáz ügye volt egyszerre folyamatban, és ez ma sincs másképp. E téren a legsürgetőbb a változás, elsősorban azért, mert tarthatatlan, hogy az állampolgárok vitás ügyei - attól függően, hogy az ország mely településén élnek - hónapok, vagy akár csak évek múlva dőlnek el. Nem elhanyagolgató szempont az sem, hogy az ország különböző pontjain ítélkező bírák munkaterhei között elfogadhatatlanul nagyok a különbségek - tette hozzá.
Az elnökhelyettes szerint az ügyfelek számára átlátható, nyitott igazságszolgáltatás megteremtésének első lépése a megfelelő tájékoztatás, kommunikáció. Ezt a bírósági épületekben és minden más lehetséges csatornán, így elsősorban az interneten fejleszteni kell.
A tervek között szerepel, hogy a potenciális ügyfeleket a jelenleginél egyszerűbb, közérthetőbb, módon segítsék hozzá az ügyük elintézéshez szükséges alapvető információkhoz - mondta az általános elnökhelyettes. Úgy vélte, hosszabb távon ezt segíthetné a jogi ismeretek - elsősorban a munkajog, a családi, társasági és polgári jog, a szerződések, vagy a tulajdon- és birtokjog alapelemei - megjelenítése a középiskolákban.
Az igazságszolgáltatás külsőségeiben is igyekszik megjeleníteni a kibontakozó szemléletváltást. A bíróságok arculatának átformálásához hozzátartozik az új logótól a tárgyalótermekben elvárható viselkedéskultúra elterjesztésén át a tárgyalótermi magatartási kódex kimunkálásáig számos kisebb-nagyobb újítás.
A készülő tárgyalótermi magatartási kódex a jogkereső állampolgárok, a sajtó képviselői és a jogászok számára egyaránt rögzíti az igazságszolgáltatás méltóságának megőrzéséhez szükséges érintkezési formákat. A talárviselési szabályzat pedig öltözködési normákat tartalmaz a bírák számára. Az elnökhelyettes megjegyezte, hogy ebben tekintettel kell lenni a bíróságok felszereltségére: miután a törvényházakban még csak elvétve vannak légkondicionálók, 25 fok fölötti hőmérsékletnél engedékeny lesz a regula.
Kovács Mária elnökhelyettes elmondta: az OBH elnöke - élve az új hatáskörökkel - jogszabály-módosításokat kezdeményez például a szakértői törvény szakértői díj előleg fizetésre vonatkozó rendelkezései, a polgári perrendtartás hirdetményi kézbesítéssel foglalkozó szabályai és a szabálysértési bírság megfizetése körében az alkalmazhatóság, életszerűség, illetve a jogszabályi rendelkezések közti ellentétek feloldása érdekében.
Közölte: csökkentenék a bírák adminisztratív munkaterheit, ésszerűsítenék a cég- és felszámolási eljárásokat. A büntető és polgári perrendtartás ősszel kezdődő felülvizsgálata pedig kiterjed olyan problémákra, mint például, hogy a keresetmódosítás lehetősége ne álljon nyitva az elsőfokú eljárás berekesztéséig, a másodfokú bíróság eljárása legyen fellebbezésekhez kötött, maradjon azok keretei között. Felvetődött az is, hogy a kiemelt ügyek eljárási szabályain hol, miként lenne indokolt változtatni, tartható-e például az a rendelkezés, hogy kéthavonta tárgyalásokat kell tartani ezekben az ügyekben.
Az OBH-ban készülő jogszabály-kezdeményezések célkitűzései között szerepel az is, hogy a peres eljárást megelőző, elkerülő közvetítői tevékenység az idén nyugdíjba vonuló több mint kétszáz bíró közül az erre nyitottak számára nyújtson elhelyezkedési lehetőséget, ami csökkentheti valamelyest az ítélkező bírák munkaterheit - mondta Kovács Mária.
A bíróságok gazdálkodásának felülvizsgálata során az ország helyzetéhez igazodó költséghatékonyabb működés a cél, ugyanakkor bizonyos törvényben rögzített új feladatok finanszírozását is meg kell oldani. Miután a központi költségvetés előkészítése már elkezdődött, az önálló költségvetési fejezetet alkotó bíróságok megkezdték a tervező munkát, és a szaktárca illetékeseivel is zajlanak a tárgyalások - közölte Kovács Mária.
Az év elején kialakult új irányítási struktúra alapvetően menedzser szemléletű, erősíteni kívánja a hivatal szakmai alapokon nyugvó szolgáltató jellegét. A helyzetfelmérés még nem minden területen fejeződött be. Az első, az állampolgárok számára is kézzel fogható eredmények az év második felében, illetve jövőre jelentkezhetnek - fűzte hozzá az új igazgatási vezető.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk
Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk
Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa