Így tennék hatékonyabbá a bírói munkát
Rendszeresen kikérik majd mind a 2900 bíró véleményét - ígérik az OBH elnökhelyettesei, akik középiskolákban oktatnák az alapvető jogi ismereteket és csökkentenék a bírák munkaterhét, például úgy, hogy a most nyugdíjba vonuló kétszáz bíra közvetítőként való elhelyezkedését lehetővé tennék.
Az igazságszolgáltatás jelenlegi állapotának felmérése során rendszeresen megszólítják mind a 2900 bírót és esetenként be is vonják az igazgatási feladatok ellátásába, a döntések előkészítésébe azokat a bírákat, akik erre munkájuk ellátása mellett szívesen vállalkoznak - fejtette ki Hilbert Edit.
Megjegyezte: negyed századdal ezelőtt, amikor a központi régióban pályakezdőként ítélkezett, több mint kétszáz ügye volt egyszerre folyamatban, és ez ma sincs másképp. E téren a legsürgetőbb a változás, elsősorban azért, mert tarthatatlan, hogy az állampolgárok vitás ügyei - attól függően, hogy az ország mely településén élnek - hónapok, vagy akár csak évek múlva dőlnek el. Nem elhanyagolgató szempont az sem, hogy az ország különböző pontjain ítélkező bírák munkaterhei között elfogadhatatlanul nagyok a különbségek - tette hozzá.
Az elnökhelyettes szerint az ügyfelek számára átlátható, nyitott igazságszolgáltatás megteremtésének első lépése a megfelelő tájékoztatás, kommunikáció. Ezt a bírósági épületekben és minden más lehetséges csatornán, így elsősorban az interneten fejleszteni kell.
A tervek között szerepel, hogy a potenciális ügyfeleket a jelenleginél egyszerűbb, közérthetőbb, módon segítsék hozzá az ügyük elintézéshez szükséges alapvető információkhoz - mondta az általános elnökhelyettes. Úgy vélte, hosszabb távon ezt segíthetné a jogi ismeretek - elsősorban a munkajog, a családi, társasági és polgári jog, a szerződések, vagy a tulajdon- és birtokjog alapelemei - megjelenítése a középiskolákban.
Az igazságszolgáltatás külsőségeiben is igyekszik megjeleníteni a kibontakozó szemléletváltást. A bíróságok arculatának átformálásához hozzátartozik az új logótól a tárgyalótermekben elvárható viselkedéskultúra elterjesztésén át a tárgyalótermi magatartási kódex kimunkálásáig számos kisebb-nagyobb újítás.
A készülő tárgyalótermi magatartási kódex a jogkereső állampolgárok, a sajtó képviselői és a jogászok számára egyaránt rögzíti az igazságszolgáltatás méltóságának megőrzéséhez szükséges érintkezési formákat. A talárviselési szabályzat pedig öltözködési normákat tartalmaz a bírák számára. Az elnökhelyettes megjegyezte, hogy ebben tekintettel kell lenni a bíróságok felszereltségére: miután a törvényházakban még csak elvétve vannak légkondicionálók, 25 fok fölötti hőmérsékletnél engedékeny lesz a regula.
Kovács Mária elnökhelyettes elmondta: az OBH elnöke - élve az új hatáskörökkel - jogszabály-módosításokat kezdeményez például a szakértői törvény szakértői díj előleg fizetésre vonatkozó rendelkezései, a polgári perrendtartás hirdetményi kézbesítéssel foglalkozó szabályai és a szabálysértési bírság megfizetése körében az alkalmazhatóság, életszerűség, illetve a jogszabályi rendelkezések közti ellentétek feloldása érdekében.
Közölte: csökkentenék a bírák adminisztratív munkaterheit, ésszerűsítenék a cég- és felszámolási eljárásokat. A büntető és polgári perrendtartás ősszel kezdődő felülvizsgálata pedig kiterjed olyan problémákra, mint például, hogy a keresetmódosítás lehetősége ne álljon nyitva az elsőfokú eljárás berekesztéséig, a másodfokú bíróság eljárása legyen fellebbezésekhez kötött, maradjon azok keretei között. Felvetődött az is, hogy a kiemelt ügyek eljárási szabályain hol, miként lenne indokolt változtatni, tartható-e például az a rendelkezés, hogy kéthavonta tárgyalásokat kell tartani ezekben az ügyekben.
Az OBH-ban készülő jogszabály-kezdeményezések célkitűzései között szerepel az is, hogy a peres eljárást megelőző, elkerülő közvetítői tevékenység az idén nyugdíjba vonuló több mint kétszáz bíró közül az erre nyitottak számára nyújtson elhelyezkedési lehetőséget, ami csökkentheti valamelyest az ítélkező bírák munkaterheit - mondta Kovács Mária.
A bíróságok gazdálkodásának felülvizsgálata során az ország helyzetéhez igazodó költséghatékonyabb működés a cél, ugyanakkor bizonyos törvényben rögzített új feladatok finanszírozását is meg kell oldani. Miután a központi költségvetés előkészítése már elkezdődött, az önálló költségvetési fejezetet alkotó bíróságok megkezdték a tervező munkát, és a szaktárca illetékeseivel is zajlanak a tárgyalások - közölte Kovács Mária.
Az év elején kialakult új irányítási struktúra alapvetően menedzser szemléletű, erősíteni kívánja a hivatal szakmai alapokon nyugvó szolgáltató jellegét. A helyzetfelmérés még nem minden területen fejeződött be. Az első, az állampolgárok számára is kézzel fogható eredmények az év második felében, illetve jövőre jelentkezhetnek - fűzte hozzá az új igazgatási vezető.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?