Így tökéletesíthetjük az AI által összeállított önéletrajzunkat - Tippek
A mesterséges intelligencia sokat segíthet az önéletrajzunk elkészítésében, de vannak lépések, amikkel még pontosabbá és személyesebbé tehetjük CV-nket, így nagyobb eséllyel kaphatjuk meg a megpályázott állást. Ehhez ad tippeket egy önéletrajz-szakértő.
Az AI-eszközök másodpercek alatt képesek elkészíteni önéletrajzunkat. A Kickresume, a mesterséges intelligenciával működő karrierfejlesztő eszköz publikált egy jelentést arról, hogyan állíthatjuk össze a tökéletes önéletrajzot. Julia Gergelova, a cég önéletrajz-szakértője elismeri, hogy mennyi mindenre képes a mesterséges intelligencia, de kiemeli, hogy az AI által összeállított CV elkészítése után következő lépések ugyanolyan fontosak - írja a HR News cikke. Át kell néznünk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy minden benne szereplő információ pontos, és hozzá kell adnunk a saját tapasztalatainkra jellemző információkat.
„Ez az a fajta feladat, amit az AI nem tud megoldani helyettünk - még! Több mint 400 önéletrajzot vizsgáltam át, és bátran állíthatom, hogy sok olyan részletet, amely kiemel egy önéletrajzot, csak mi, emberek tudunk hozzáadni, a saját tapasztalataink és tudásunk alapján.”
Az első lépés az önéletrajz elkészítése egy mesterséges önéletrajzíró eszközzel. Sok ilyen okos eszköznek csak a jelenlegi munkakörünket kell megadnunk ahhoz, hogy önéletrajzot készítsen nekünk, mivel ennek alapján kitalálja a készségeinket és azt, hogy milyen típusú feladatokkal foglalkozunk nap mint nap.
Ezt követően kezdjük az elérhetőségeinkkel, például a telefonszámunk és az e-mail címünk hozzáadásával. A pozíciótól függően célszerű lehet egy linket is feltüntetni a LinkedIn-profilunkra vagy egy korábbi munkáinkat tartalmazó online portfólióra.
Julia szerint elengedhetetlen, hogy a jelöltek frissítsék a szakmai összefoglalót, hogy az pontos legyen. Az AI CV eszköz egy bekezdést javasol erre a részre, és mivel ez a jelölt bemutatkozása, fontos, hogy minket tükrözzön. Tüntessük fel, hogy hány éves tapasztalattal rendelkezünk, és a legfontosabb eredményeinket. Ez az a hely, ahol leírhatjuk, mi motivál minket a karrierünkben, vagy milyen típusú szerepet keresünk - bár az eszköz ezt megírja nekünk, érdemes ellenőrizni, hogy mi is így írnánk-e le magunkat. A mesterséges intelligencia által írt önéletrajz ezután jelenlegi munkaköreink leírását adja meg. Adjuk hozzá a vállalat nevét és azt, hogy mióta dolgozunk ott. Julia azt javasolja, hogy a jelöltek tegyenek néhány kiegészítést a munkaköri leíráshoz, például példákat konkrét eredményekre, amelyeket számszerűsíteni tudnak. Ez lesz az alapja a munkatapasztalattal foglalkozó résznek - ezt kövesse annyi más korábbi munkakör, amennyit relevánsnak érzünk.
Ezután adjunk hozzá egy végzettségünkre vonatkozó részt. Ha a képesítés megszerzése után több évig dolgoztunk, ez lehet rövid, és egyszerűen csak azt kell bemutatnunk, hogy mit és hol tanultunk. Ha nemrég végeztünk, vagy az első munkahelyeink egyikét keressük, akkor részletesebben is kitérhetünk a tanulmányok leírására, vagy az elért tanulmányi átlagunkra..
A készségekre vonatkozó részben a munkakörhöz passzoló készségekből válogathatunk. Julia azt javasolja, hogy erősítsük tovább ezt a részt néhány specifikusabb készség hozzáadásával, például olyan szoftverekkel, amelyek használatában jártasak vagyunk. Ezt a részt személyre szabhatjuk azzal is, hogy néhány soft skillt is beillesztünk - be tudjuk mutatni, hogy jó vezetők vagyunk, vagy hogy jól tudunk nyomás alatt dolgozni. Adjunk hozzá további információkat, esetleg további megszerzett bizonyítványainkat, vagy írjuk le hobbinkat vagy önkéntes munkánkat, amelyek bemutatják személyiségünket és készségeinket. Julia azt is tanácsolja, hogy a jelöltek egy kifejezetten iparágspecifikus részt is hozzáadhatnak a CV-hez. Attól függően, hogy milyen ágazatban dolgozunk, ebben a részben leírhatjuk a közelmúltbeli projekteket, kampányokat vagy együttműködéseket.
Végezetül pedig ellenőrizzük le az önéletrajzunkat és a formázást. Miután beillesztettük a kiegészítő információkat, önéletrajzunk egy kicsit hosszabb lesz. Julia legjobb tippje, hogy a helytakarékosság érdekében megváltoztathatjuk a betűméretet, a formázást és a margókat, hogy a CV-t egy vagy kétoldalas dokumentumra csökkentsük. Győződjünk meg róla, hogy az önéletrajzunkban szereplő linkek működnek, és ellenőrizzük kétszer is a helyesírást és a nyelvtant. A toborzónak az önéletrajz lesz az első benyomása rólunk, ezért győződjünk meg róla, hogy a részletekre is odafigyeltünk.
HR News
fotó: unsplash
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A digitális gazdaság a magyar bruttó hozzáadott érték (GVA) 18 százalékát adja – derül ki abból a kutatásból, amely az IVSZ és a Századvég... Teljes cikk
Szükség van a megerősített ifjúsági garanciaprogram kezdeményezésre - hangsúlyozta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)... Teljes cikk
Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos... Teljes cikk
- Leginkább erre használják a mesterséges intelligenciát a magyar emberek 1 hete
- Hogyan legyen a HR vezető a menedzsment nélkülözhetetlen tagja az AI világában? 1 hete
- Így alakulhat át a magyar munkaerőpiac a következő 10 évben 1 hete
- AI tanácsadói központot hoz létre EY 1 hete
- A lázadók, a rajongók és a földalattiak - A legjellemzőbb AI-felhasználótípusok a munkahelyeken 2 hete
- Átláthatóbb AI-stratégiát várnak a cégektől az amerikaiak 2 hete
- Navracsics Tibor: Az AI a fejlesztéspolitikai döntéseknél is komoly szerepet játszik 2 hete
- Nem féltik az állásukat a ChatGPT-től a magyar újság- és szövegírók 2 hete
- Ezért fontos a szervezeti érzelmi intelligencia 2 hete
- Fontos lépés a mesterséges intelligencia rendszerek világszintű összehangolása felé 2 hete
- Fejlesztési programok nőkre szabva: ezért különösen fontosak 3 hete