Megjelent: 5 éve

Így változhat a szakmunkások szerepe a munkaerőpiacon

Az új tudások és készségek megszerzésére való képesség kulcskérdéssé válhat a szakmunkások esetében - vélekednek a szakértők.

A szakmunkások területén továbbra is munkaerőhiányra lehet számítani, mert az emberi tudásra a digitalizáció korában is szükség lesz - mondta a Világgazdaságnak Balla Zoltán, a Cvonline.hu állásportál ügyvezető igazgatója. Hozzátette: a béreken is érezhető, hogy egyre inkább megbecsülik a jó szakembereket. Matheika Zoltán, a Kopint-Tárki Zrt. vezető kutatója úgy látja, hogy bizonyos területről kiszorulhatnak a fizikai dolgozók, máshol viszont bővülésre lehet számítani. A kutató szerint a robotizáció ugyan komoly fejlődésen megy majd keresztül, de az újonnan alakuló és felfutóban lévő, kevésbé érett iparágakban új munkaintenzív szegmensek jöhetnek létre. Mint elmondta, a gazdaság fenntarthatóvá, klímasemlegessé tétele során az új iparágakban nagy igény mutatkozik majd a fizikai dolgozók iránt.



A Kopint-Tárki kutatója szerint fontos szerepet kap majd az új tudások és készségek megszerzésére való képesség. Balla Zoltán rámutatott: a rugalmasság és folyamatos fejlődési képesség is nagy szerepet kap majd, a külföldi munkavállalás miatt pedig a nyelvtudás is. Hozzátette: élethosszig tartó tanulásra és a nagyfokú nyitottságra lesz szükség a szakmunkások részéről. Matheika Zoltán szerint bizonyos ágazatokban a fizikai dolgozóknak arra kell számítaniuk, hogy jövedelmi helyzetük és státuszuk romlani fog.

Világgazdaság
fotó: pexels
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható

A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk