kapubanner for mobile

Íme, hol mennyi minimálbért fizetnek az EU-ban

A legmagasabb mininálbért Luxemburgban fizetik, az itt dolgozók 1641 eurót keresnek havonta. Ugyancsak jó minimálbért kapnak az írek, a hollandok és a franciák is.

Az Európai Munkáltatók Szövetségének (Federation of European Employers) adatai szerint négy ország van, ahol nem éri el a minimálbér a száz eurót: Fehéroroszország (56 euró), Montenegró (55 euró), Ukrajna (54 euró) és Moldova (43 euró).

Minimálbérek Európában (euró)

Luxemburg 1641
Írország 1 499,33
Belgium 1 440,67
Hollandia 1 398
Franciaország 1 343,77
Anglia 1141
Ausztria 1 000
Andora 915

Ciprus 840
Görögország 740
Izland 724
Málta 634,75
Spanyolroszág 624
Szlovénia 566,53
Portugália 475
Horvátország 386
Törökország 332
Lengyelország 317

Csehország 309
Szlovákia 308
Észtország 279
Magyarország 274
Lettország 254
Litvánia 232
Románia 146

Albánia 131
Bulgária 123
Oroszország 102
Fehéroroszország 56
Montenegró 55
Ukrajna 54
Moldova 43

Világgazdaság Online
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk