kapubanner for mobile

Inflációkövető béremelést adna minden közszférában dolgozónak az LMP

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az LPM javaslata szerint a szociális ágazatban, az oktatásban, az egészségügyben, az államigazgatásban dolgozók esetében minden év január 1-jén és július 1-jén meg kell állapítani azt a bérkorrekciót, ami egyenlő az infláció mértékével, és ezzel emelni kell minden közszolgálati dolgozók bérét.

images

Az LMP inflációkövető béremelést adna minden közszolgálati dolgozónak. Az infláció már meghaladja a 20 százalékot is, legjobban az élelmiszerárak szabadultak el. A leginkább azok helyzete romlik, akik bérből, fizetésből élnek, és akik nem tudnak másodállást, többletmunkát vállalni, ők jellemzően a közszolgálati dolgozók - mondta Kanász-Nagy Máté, az ellenzéki párt országgyűlési frakcióvezető-helyettese.

Az LPM javaslata szerint a szociális ágazatban, az oktatásban, az egészségügyben, az államigazgatásban dolgozók esetében minden év január 1-jén és július 1-jén meg kell állapítani azt a bérkorrekciót, ami egyenlő az infláció mértékével, és ezzel emelni kell minden közszolgálati dolgozó bérét - hangsúlyozta.

Ennek a társasági adó emelésével meg is lenne a forrása.

Nulladik lépésben a pedagógusok bérét 45 százalékkal meg kell emelni, és utána kellene az esetükben is érvényesíteni az inflációkövető béremelést.
A frakcióvezető-helyettes a párt javaslatai között említette a diplomás bérminimum bevezetését, amit az LPM már korábban is szorgalmazott. A tudásalapú társadalom a válságálló, ehhez minél több diplomásra van szükség Magyarországon a munkaerőpiac minden szegmenségben, így a közszolgáltatások területén is - fejtette ki.

A diplomás bérmimimum a garantált bérminimum összegét 30 százalékkal haladná meg.

Az LMP szerint az oktatásban dolgozók esetében a megoldás az inflációkövető béremelésen túl egy azonnali, a korábbi évek pénzromlását kompenzáló béremelés lenne.

 

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek