Innen kaphat hitelt egy kisvállalkozás
Fónagy János szerint a Jeremie program hatékony kkv-fejlesztő eszköz: olyan cégeknek adnak hitelt, akik a bankoktól nem kapnának.
Az MV-Magyar Vállalkozásfinanszírozási Zrt.-nek a Századvég Alapítvánnyal közösen rendezett konferenciáján az államtitkár kifejtette, hogy világszerte, így Magyarországon is a foglalkoztatottak zöme a mikro-, kis- és közepes méretű vállalkozásoknál dolgozik, ugyanakkor a GDP jelentős hányadát elsősorban a zömmel külföldi kézben lévő nagyvállalatok termelik meg, és ezek adják az export legnagyobb részét is.
Fónagy János kiemelte: a kormány álláspontja, hogy a nemzeti középosztály megerősítéséhez a kkv-k helyzetbe hozása a legjobb út. Ezek a társadalmi csoportok viselik a legnagyobb terhet, ezért őket a kell a különböző kormányzati és szakpolitikai döntéseken keresztül megerősíteni.
Karsai Tamás, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség főigazgatója az Európai Unió kisvállalkozásokat segítő programjairól szólva elmondta, hogy ezek a jelenlegi pénzügyi ciklusban a visszatérítendő támogatások felé mozdultak el. Ezek közé tartozik a Jeremie program is, amely hitelt és garanciát nyújt, illetve kockázati tőkét juttat a kkv-k számára. Alapvetően olyan mikro- és kisvállalkozásokat támogat, amelyek hitelképesek, de méretüknél fogva a bankoktól nem számíthatnak forrásra.
A program forráskezelő szervezete Magyarországon az MV-Magyar Vállalkozásfinanszírozási Zrt., amely pénzügyi közvetítőkön keresztül juttatja el a támogatásokat a vállalkozásokhoz.
Garamvölgyi Balázs, az MV Zrt. üzleti vezérigazgató-helyettese ismertette, hogy a Jeremie programból biztosított visszatérítendő támogatásból eddig több mint 16 ezer vállalkozáshoz mintegy 210 milliárd forintot juttatott el a szervezet. A programban résztvevő, szerződött pénzügyi közvetítők száma meghaladja a 150-et.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 4 napja
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 5 napja
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 5 napja
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 1 hete
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 1 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 2 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 1 hónapja
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 1 hónapja
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?