Ismét szárnyal az autóipar, külföldön a bérek is

Az autóiparban dolgozók az elsők között szenvedték meg a válságot. Gyárakat zártak be, leépítettek, majd a munkaidőt és a béreket csökkentették. A tavalyi év eredményei alapján ez már a múlté, a luxusmárkák kiválóan teljesítettek, így a tervezettnél korábban tárgyalnak a béremelésekről - írja a Népszabadság.

images

A dolgozók és a szakszervezetek válság idején tanúsított rugalmasságát most kompenzálják a járműipari cégek: a Bosch bejelentette, hogy a fellendülés eredményeiből dolgozói is részesülnek. A ZF is napirendre tűzte a bérkérdést, az Opelnél 2012-re és 2013-ra megállapodtak a bónuszok mértékéről, 2014-ben a cég adózás előtti nyereségének 3,75 százalékát, 2015-ben már a 7,5 százalékát kapnák meg jutalomként a dolgozók. A Daimlernél is két hónappal előbbre hozzák a tarifamegállapodásokat, csakúgy, mint az SKF-nél és a Porschénál, ahol tavaly minden dolgozó 2100 euró karácsonyi jutalmat kapott. A nagyfőnökök ismét különgéppel utazhatnak, és béreik is emelkedtek. A topmenedzserek juttatásai megint az egekben szállnak, csakúgy, mint a céges repülők.

A magyar helyzet azért még közel sem ennyire rózsás. Több mint 75 ezer hazai munkavállaló jövedelmi adatait gyűjtötte össze a merces. hu, melynek elemzése szerint a járműiparban dolgozók átlagos havi bruttó keresete 202,5 ezer forint. Budapesten az autóipari alkalmazottak 210 ezer forintot, Győr-Sopron megyében 257 ezer forintot, Komárom-Esztergom megyében 219,2 ezer forintot, Vas megyében 255 ezer forintot, Fejér megyében 228,5 ezer forintot, Heves és Bács-Kiskun megyében átlagosan 200 ezer forint felett keresnek havonta. Ez még messze elmarad a nyugat-európai átlagtól.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk