kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Vállalati hírek
  3. Járatritkítások: vezetőváltás, ezer fős...
elbocsátás  szakszervezet  MÁV  LIGA  közlekedés 
Megjelent: 14 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Járatritkítások: vezetőváltás, ezer fős elbocsátás jöhet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Több mint ezer embert küldhetnek el a MÁV-tól a járatritkítások miatt - ettől tartanak a szakszervezetek. Az új vasúti menetrend életbe lépése utáni sajtóhírek szerint távozik Szarvas Ferenc, a vasúttársaság elnök-vezérigazgatója. A minisztérium egyik értesülést sem erősítette meg - olvasható a hirado.hu-n.

images

Vasárnap óta négyszáztíz vonatjárattal kevesebb közlekedik az országban. Bár a minisztérium nem erősítette meg, Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke úgy véli: a MÁV-vezér valószínűleg maga döntött úgy, hogy távozik a vállalat éléről, mert "véleménykülönbségek alakultak ki a tárca és az elnök-vezérigazgató úr között, és (...) ez nem ok, hanem következmény".

Gaskó István, a Liga elnöke szerint a járatritkítások miatt hamarosan bejelentik az elbocsátásokat, amelyek 1200-1500 dolgozót érinthetnek. - Annak ellenére, hogy a kormány megígérte, nem vezet létszámleépítéshez a járatritkítás, úgy látjuk, hogy a munkahelyi vezetők állítgatják össze a listáikat az elbocsátásra - nyilatkozta a szakszervezeti vezető. Az érdekvédők tiltakozó akciókat ígérnek, ha munkahelyek szűnnek meg.

Magyar Televízió/Hirado.hu

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kockázat: elmaradhatnak az adóelőnyök

A részletekre is kiterjedő adóhatósági ellenőrzések miatt egyre több magyar vállalat jelentős adókockázatnak van kitéve, mivel sok esetben... Teljes cikk

Megindult a felvételi hullám Pécsen: már 140 embert vett fel ez a nagyvállalat

A bővülő feladatok ellátására az év eddig eltelt időszakában már 140 munkatársat vett fel a Pécsen termelő, több mint 1300 embert foglalkoztató... Teljes cikk

Új korszak a Hankooknál: 450 új dolgozót keresnek

A Hankook Tire idén kettős jubileumot ünnepel: 85 éves a vállalat, és 20 éve rakták le a rácalmási gyár alapkövét. Az évforduló alkalmából... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026