Jobbik: a közmunkaprogram nem alkalmas a munkába való visszavezetésre
A közmunkaprogram nem adja meg a benne részt vevőknek az emberi méltóságot, helyette közösségi munka bevezetését kezdeményezi a Jobbik - közölte az ellenzéki párt országgyűlési képviselőjelöltje szerdai veszprémi sajtótájékoztatóján.
A képviselőjelölt azt hangsúlyozta, hogy bár Veszprém térségében a statisztikák szerint az országos átlaghoz képest alacsonyabb a munkanélküliségi ráta, ez azonban a nem regisztrált álláskeresők jelenléte miatt lehetséges, hiszen a térségben tapasztalható foglalkoztatási arány 53 százalékos, amely megfelel az országos átlagnak. Hozzátette: a munkavállalók 60 százalékát a mikrovállalkozások foglalkoztatják, ami sérülékenységet rejt magában.
Varga-Damm Andrea kifejtette, hogy a cégek jelentős része a magas adó- és járulékterhek miatt kevesebb munkatársat alkalmaz, mint az indokolt lenne. Véleménye szerint a kormányzat azzal tudná serkenteni a munkaerőpiacot, ha finanszírozná az új alkalmazottak foglalkoztatásával járó költségeket egy meghatározott ideig.
Kitért arra is, hogy "az elmúlt napok kormányzati politikai viharai" is azt mutatják, hogy új politikai erőnek kell bizalmat adni és a jelenlegi helyzetben "a Jobbik az egyetlen párt, amely képes a kétharmad lebontására".
Sneider Tamás, az Országgyűlés alelnöke elmondta, a Jobbik célja, hogy a férfiak is nyugdíjba vonulhassanak 40 év munkaviszony után. Ennek érdekében aláírásgyűjtést kezdeményeznek február végén - fűzte hozzá. Veszprém megye 1-es számú országgyűlési választókerületében azért kell időközi választást tartani, mert Navracsics Tibort, a választókerület korábbi fideszes országgyűlési képviselőjét november 1-jével uniós biztossá nevezték ki, így - mivel az uniós biztosi és a parlamenti képviselői mandátum összeférhetetlen - október 30-ai hatállyal lemondott országgyűlési mandátumáról.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség... Teljes cikk
A BBC bejelentette, hogy a következő két évben 1800 és 2000 közötti munkahelyet szüntet meg, hogy megfeleljen az 500 millió fontos megtakarítási... Teljes cikk
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 4 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?