Jogász és HR-es helyett műszaki szakemberre lesz szükség
A mai divatszakmák - mint a jogász vagy a kommunikációs, humánerőforrás szakember - helyett az utóbbi időben háttérbe szoruló műszaki terület lesz a legkeresettebb a közeljövőben - írja a Magyar Hírlap.
"Ma az első háromszáz egyetem között nem szerepel magyar intézmény, pedig nem olyan rég még világszínvonalú volt az oktatásunk" - magyarázta a szakember, aki nem tesz különbséget a magán- vagy állami oktatási intézményekből kikerülő hallgatók felkészültségében. Mint mondta, a nyelvoktatás terén például jobb képet mutatnak a privát felsőoktatási intézmények az államiaknál. A tapasztalat azt mutatja, hogy mindkét oktatási forma diplomásai között vannak igen jól képzettek, a különbségek az átlagos és átlag alatti jeggyel végzők tekintetében fedezhetők fel. A magánegyetemeken végzett ilyen diákok sokkal gyengébb képességűek, mint az államiból kikerülők.
Keszei Sándor, a Magyarországi Szülők Országos Egyesületének elnöke arra is kitért, hogy a mai divatszakmák - mint a jogász vagy a kommunikációs, humánerőforrás-szakember - után az utóbbi időben háttérbe szorult műszaki terület lesz a legkeresettebb a jövőben.
Magyar Hírlap
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 1 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- Quality Assurance Specialist 2 hónapja
- Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul 3 hónapja
- Ez a magyar iskola végzett a legjobb helyen a nemzetközi listán 3 hónapja
- Elismert rangsorra került fel a Corvinus Egyetem 4 hónapja
- A kontármunka drágább, mint valaha: ennyibe kerül, ha rossz szakembert választunk 4 hónapja
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 4 hónapja
- Az egyetemisták harmada készségszinten használja az AI-t 4 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 5 hónapja
- Hőség az irodában? Így olvad el a csapat teljesítménye és a profit 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa