Jogszerű volt a vasutassztrájk - a MÁV fellebez
Elutasította a Fővárosi Munkaügyi Bíróság a MÁV Zrt. és a MÁV Start Zrt. a VDSZSZ Szolidaritás december 17-ei sztrájkja jogellenességének megállapítására irányuló kérelmét - közölte a szakszervezet az MTI-vel, a MÁV pedig arról tájékoztatott, hogy fellebbezést nyújt be a bírósághoz.
A vasúti szárnyvonalakkal kapcsolatos sztrájkkövetelésnél a bíróság nem vizsgálta azt a munkáltatói állítást, hogy a munkabeszüntetés alkotmányellenes célra irányult. A munkáltatók ugyanis nem indokolták, mire alapozták ezen kijelentésüket. A bíróság továbbá megállapította, hogy a sztrájkkal kapcsolatos előzetes egyeztetés során a szakszervezet betartotta a sztrájktörvényben előírtakat.
A MÁV nem hagyja annyiban
A MÁV Zrt. tanulmányozza az indoklást, és fellebbezést fog benyújtani - közölte a társaság. A korábbi vasutassztrájkok kapcsán kialakult bírósági gyakorlat ismeretében a társaság nem kíván messzemenő következtetéseket levonni a pénteki elsőfokú, nem jogerős végzéséből. A kérelmet december 17-én nyújtotta be a határozatlan idejű sztrájk jogellenességének megállapítása iránt.
A vasúttársaságok egyebek között azért tartják jogellenesnek a sztrájkot, mert a munkavállalók javadalmazását kollektív megállapodások rendezik 2007. évre, ezért emiatt nem lehet jogszerű a szakszervezet többlet-javadalmazás iránti sztrájkkövetelése.
A VDSZSZ Szolidaritás - ezzel a bérköveteléssel - a 2008. évtől hatályos nyugdíjszámítási rendszer kedvezőtlen hatásait kívánja a munkáltatókkal kompenzáltatni a jövőben nyugdíjba vonuló munkavállalók számára. A vasúti szárnyvonalak vonatkozásában a sztrájkfelhívásban megjelölt követeléseket a GKM teljesítette. Az ezzel kapcsolatban a munkáltatók felé megfogalmazott követelések tekintetében munkaügyi jogvitának van helye a vasúttársaságok és szakszervezet között, így az emiatt meghirdetett sztrájk ugyancsak jogszerűtlen a vasúttársaság szerint.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- "Sokan meg sem érik a nyugdíjat" – kemény levelet írtak Lázárnak a közlekedési dolgozók 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 7 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 7 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 8 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?