Jogszerű volt a vasutassztrájk - a MÁV fellebez
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElutasította a Fővárosi Munkaügyi Bíróság a MÁV Zrt. és a MÁV Start Zrt. a VDSZSZ Szolidaritás december 17-ei sztrájkja jogellenességének megállapítására irányuló kérelmét - közölte a szakszervezet az MTI-vel, a MÁV pedig arról tájékoztatott, hogy fellebbezést nyújt be a bírósághoz.
Az elutasítás egyik indoka az volt, hogy a munkáltatók és szakszervezet között nincs olyan kollektív szerződés, amely a nyugdíjszámítási szabályok kedvezőtlen változásából eredő, a munkavállalókat érő anyagi veszteségek kompenzálására irányulna.
A vasúti szárnyvonalakkal kapcsolatos sztrájkkövetelésnél a bíróság nem vizsgálta azt a munkáltatói állítást, hogy a munkabeszüntetés alkotmányellenes célra irányult. A munkáltatók ugyanis nem indokolták, mire alapozták ezen kijelentésüket. A bíróság továbbá megállapította, hogy a sztrájkkal kapcsolatos előzetes egyeztetés során a szakszervezet betartotta a sztrájktörvényben előírtakat.
A MÁV nem hagyja annyiban
A MÁV Zrt. tanulmányozza az indoklást, és fellebbezést fog benyújtani - közölte a társaság. A korábbi vasutassztrájkok kapcsán kialakult bírósági gyakorlat ismeretében a társaság nem kíván messzemenő következtetéseket levonni a pénteki elsőfokú, nem jogerős végzéséből. A kérelmet december 17-én nyújtotta be a határozatlan idejű sztrájk jogellenességének megállapítása iránt.
A vasúttársaságok egyebek között azért tartják jogellenesnek a sztrájkot, mert a munkavállalók javadalmazását kollektív megállapodások rendezik 2007. évre, ezért emiatt nem lehet jogszerű a szakszervezet többlet-javadalmazás iránti sztrájkkövetelése.
A VDSZSZ Szolidaritás - ezzel a bérköveteléssel - a 2008. évtől hatályos nyugdíjszámítási rendszer kedvezőtlen hatásait kívánja a munkáltatókkal kompenzáltatni a jövőben nyugdíjba vonuló munkavállalók számára. A vasúti szárnyvonalak vonatkozásában a sztrájkfelhívásban megjelölt követeléseket a GKM teljesítette. Az ezzel kapcsolatban a munkáltatók felé megfogalmazott követelések tekintetében munkaügyi jogvitának van helye a vasúttársaságok és szakszervezet között, így az emiatt meghirdetett sztrájk ugyancsak jogszerűtlen a vasúttársaság szerint.
A vasúti szárnyvonalakkal kapcsolatos sztrájkkövetelésnél a bíróság nem vizsgálta azt a munkáltatói állítást, hogy a munkabeszüntetés alkotmányellenes célra irányult. A munkáltatók ugyanis nem indokolták, mire alapozták ezen kijelentésüket. A bíróság továbbá megállapította, hogy a sztrájkkal kapcsolatos előzetes egyeztetés során a szakszervezet betartotta a sztrájktörvényben előírtakat.
A MÁV nem hagyja annyiban
A MÁV Zrt. tanulmányozza az indoklást, és fellebbezést fog benyújtani - közölte a társaság. A korábbi vasutassztrájkok kapcsán kialakult bírósági gyakorlat ismeretében a társaság nem kíván messzemenő következtetéseket levonni a pénteki elsőfokú, nem jogerős végzéséből. A kérelmet december 17-én nyújtotta be a határozatlan idejű sztrájk jogellenességének megállapítása iránt.
A vasúttársaságok egyebek között azért tartják jogellenesnek a sztrájkot, mert a munkavállalók javadalmazását kollektív megállapodások rendezik 2007. évre, ezért emiatt nem lehet jogszerű a szakszervezet többlet-javadalmazás iránti sztrájkkövetelése.
A VDSZSZ Szolidaritás - ezzel a bérköveteléssel - a 2008. évtől hatályos nyugdíjszámítási rendszer kedvezőtlen hatásait kívánja a munkáltatókkal kompenzáltatni a jövőben nyugdíjba vonuló munkavállalók számára. A vasúti szárnyvonalak vonatkozásában a sztrájkfelhívásban megjelölt követeléseket a GKM teljesítette. Az ezzel kapcsolatban a munkáltatók felé megfogalmazott követelések tekintetében munkaügyi jogvitának van helye a vasúttársaságok és szakszervezet között, így az emiatt meghirdetett sztrájk ugyancsak jogszerűtlen a vasúttársaság szerint.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?