kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Jól keresnek a papok

A papok, a lelkészek, illetve az egyházi foglalkozásúak átlagosan havi 210 ezer forintot, átszámítva átlagosan évi 10 100 eurót kerestek 2005-ben. Az összes foglalkozási ág átlaga ekkor mintegy 150 ezer forint volt. Az összes egyházi alkalmazottnak csak a 20 százaléka nő, akik az adatok szerint kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

A papok, lelkészek és egyházi foglalkozásúak havi alapbére és bruttó keresete 2000-ről 2005-re összességében nőtt: a bér a háromszorosára, a kereset pedig mintegy 210 százalékkal – írja a HVG a Szakmák Könyve adatai alapján.

A megyénkénti kereseti különbségek eltérnek az összes hazai foglalkozási ág átlagától. Az egyházi foglalkozásúak körében a Fejér megyeiek vitték haza a legtöbbet, itt a havi kereset átlagosan csaknem 80 ezer forinttal múlta felül az országos átlagot, viszont több mint 40 ezer forinttal maradt az országos átlag alatt a Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs- Szatmár-Bereg megyei papok fizetése. A nők a kevés releváns adat szerint e munkakörben is kevesebbet keresnek a férfiaknál.

Csak az ötödük nő

A papok vagy lelkészek minden korcsoportban, teljes létszámukban alkalmazottként dolgoznak. A foglalkoztatottaknak átlagosan az ötöde volt nő, ezen belül a fiatalok körében 30, az 50 év fölöttieknél 10 százalék az arányuk.

Kisebb arányban jelennek meg álláskeresőként a munkaügyi hivatali regisztrációban, mint az összes hazai foglalkozási ág átlaga. Az álláskeresők 10 százaléka pályakezdő, s arányuk egyre csökken. Papokat, lelkészeket és egyházi foglalkozásúakat a munkáltatók nem a munkaügyi hivatalokon keresztül keresnek, 2006 tavaszán például egyetlen állást sem kínáltak nekik.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk