kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Jól működik a norvég pályakövetés

Norvégiában 1972 óta működik a pályakövetés rendszere, a vizsgálatokat az alapítványi formában működő NIFU STEP nevű intézet végzi. Az intézet saját megbízásaiból, valamint a Norvég Tudományos Tanácstól kapott pénzekből tartja fenn magát. A norvég diplomás pályakövetést a Felsőoktatási Műhely legújabb száma vizsgálta.

images

Az intézet saját kiadványaiban teszi közzé a mért eredményeket, a megbízók igényeinek megfelelően két szakmai lappal rendelkezik, az Utdanning og arbeidsmarked (Képzés és munkaerőpiac) és a Forskningpolitikk (Kutatáspolitika) című lappal.

Kérdőívek fél évvel a végzést követően

A kérdőíveket hat témakör szerit állítják össze (Tanulmányok, végzettség, Hány százalék helyezkedik el? Milyen munkakörben? Mennyit keresnek? Hány százalék marad munka nélkül? Mi a munkanélküliség oka?), amelyek kiegészülhetnek a munkaerőpiac aktuális helyzetének feltérképezésére vonatkozó kérdésekkel, vagy a felsőoktatásban végbemenő változásokhoz alkalmazkodó kérdésekkel.

A kérdőíveket a végzést követően fél évvel küldik ki a felsőoktatásban részt vett hallgatóknak, minden képzési szintet és tanulmányi formát beleértve (BA, MA, stb.).
Az abszolvációs év novemberében kapják meg az orvosi képzésben végzettek kivételével a kérdőíveket az egykori hallgatók. A kérdőívek '93 óta az interneten is elérhetők, a postai úton kiküldött jelszó segítségével tudnak a volt hallgatók belépni a rendszerbe. A visszajelzések aránya jó.

Speciális lekérdezés

Az intézet ezen felül végez egy speciális felmérést is, amely különböző csoportokra irányul különböző időpontokban. Ez a felmérés elsősorban arra irányul, hogy az egyes csoportok hogyan találták meg számításaikat, hogyan tudtak elhelyezkedi a munkaerőpiacon. A 2002-ben végzett speciális vizsgálat során a 3-3,5 fél évvel a vizsgálat előtt végzetteket kérdezték, a 2004-ben végzett kérdőíves felmérés során a 2000-ben diplomázottakat keresték fel.

A vizsgálatok alanyait a Norvég Statisztikai Hivatalon keresztül, illetve a Kölcsönpénztáron keresztül érik el. A vizsgálatban a részvétel önkéntes, a személyi adatvédelemmel kapcsolatos szigorú szabályokat betartják, és garantálják a teljes anonimitást.

A visszajelzés aránya változó, de előfordult már, hogy a megkérdezettek 60 százaléka válaszolt a kérdésekre. Újabb vizsgálatok esetén az is előfordul, hogy a korábban válaszolókat ismét próbálják bevonni a felmérésbe, a válaszadókkal folyamatos a kapcsolattartás. A vizsgálatok nem csupán az egyetemen vagy főiskolán végzettekre irányulnak, hanem kiterjed a szakiskolai képzésre is. Hozzáférhetővé akkor teszik az anyagot, ha a megbízótól engedélyt kapnak rá.

Vizsgálat az északi országokban

2008-ban zárul majd le egy északi országokat felölelő, 2007 tavaszán kezdett vizsgálat, amely az alábbi kérdésekre kereste a választ: Munkakeresés az egyetem befejezése után, fizetés, munkahelyi követelmények a jelenlegi munkahelyen, mennyiben tudja kihasználni képességeit munkahelyén, idegennyelv-használat a betöltött munkakörben. A jelenleg is zajló vizsgálatnak fontos célja, hogy kiderítsék, van-e különbség a Norvégiában, illetve a külföldön tanult egykori hallgatók munkaerő-piaci beilleszkedését illetően. A vizsgálat öt szakirányra terjed ki (gazdaság, államigazgatás, társadalomtudományok, természettudományok, műszaki tudományok, újságírás, média).

Edupress.hu
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről

A kormány szeretné emelni a felsőoktatási béreket is, de az államtitkárság az érintettek türelmét kérte. Teljes cikk

Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van

A Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára szerint gyümölcsöző kapcsolat alakult ki a vállalkozói... Teljes cikk

Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár

Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk