Jól működik a norvég pályakövetés
Norvégiában 1972 óta működik a pályakövetés rendszere, a vizsgálatokat az alapítványi formában működő NIFU STEP nevű intézet végzi. Az intézet saját megbízásaiból, valamint a Norvég Tudományos Tanácstól kapott pénzekből tartja fenn magát. A norvég diplomás pályakövetést a Felsőoktatási Műhely legújabb száma vizsgálta.
Kérdőívek fél évvel a végzést követően
A kérdőíveket hat témakör szerit állítják össze (Tanulmányok, végzettség, Hány százalék helyezkedik el? Milyen munkakörben? Mennyit keresnek? Hány százalék marad munka nélkül? Mi a munkanélküliség oka?), amelyek kiegészülhetnek a munkaerőpiac aktuális helyzetének feltérképezésére vonatkozó kérdésekkel, vagy a felsőoktatásban végbemenő változásokhoz alkalmazkodó kérdésekkel.
A kérdőíveket a végzést követően fél évvel küldik ki a felsőoktatásban részt vett hallgatóknak, minden képzési szintet és tanulmányi formát beleértve (BA, MA, stb.).
Az abszolvációs év novemberében kapják meg az orvosi képzésben végzettek kivételével a kérdőíveket az egykori hallgatók. A kérdőívek '93 óta az interneten is elérhetők, a postai úton kiküldött jelszó segítségével tudnak a volt hallgatók belépni a rendszerbe. A visszajelzések aránya jó.
Speciális lekérdezés
Az intézet ezen felül végez egy speciális felmérést is, amely különböző csoportokra irányul különböző időpontokban. Ez a felmérés elsősorban arra irányul, hogy az egyes csoportok hogyan találták meg számításaikat, hogyan tudtak elhelyezkedi a munkaerőpiacon. A 2002-ben végzett speciális vizsgálat során a 3-3,5 fél évvel a vizsgálat előtt végzetteket kérdezték, a 2004-ben végzett kérdőíves felmérés során a 2000-ben diplomázottakat keresték fel.
A vizsgálatok alanyait a Norvég Statisztikai Hivatalon keresztül, illetve a Kölcsönpénztáron keresztül érik el. A vizsgálatban a részvétel önkéntes, a személyi adatvédelemmel kapcsolatos szigorú szabályokat betartják, és garantálják a teljes anonimitást.
A visszajelzés aránya változó, de előfordult már, hogy a megkérdezettek 60 százaléka válaszolt a kérdésekre. Újabb vizsgálatok esetén az is előfordul, hogy a korábban válaszolókat ismét próbálják bevonni a felmérésbe, a válaszadókkal folyamatos a kapcsolattartás. A vizsgálatok nem csupán az egyetemen vagy főiskolán végzettekre irányulnak, hanem kiterjed a szakiskolai képzésre is. Hozzáférhetővé akkor teszik az anyagot, ha a megbízótól engedélyt kapnak rá.
Vizsgálat az északi országokban
2008-ban zárul majd le egy északi országokat felölelő, 2007 tavaszán kezdett vizsgálat, amely az alábbi kérdésekre kereste a választ: Munkakeresés az egyetem befejezése után, fizetés, munkahelyi követelmények a jelenlegi munkahelyen, mennyiben tudja kihasználni képességeit munkahelyén, idegennyelv-használat a betöltött munkakörben. A jelenleg is zajló vizsgálatnak fontos célja, hogy kiderítsék, van-e különbség a Norvégiában, illetve a külföldön tanult egykori hallgatók munkaerő-piaci beilleszkedését illetően. A vizsgálat öt szakirányra terjed ki (gazdaság, államigazgatás, társadalomtudományok, természettudományok, műszaki tudományok, újságírás, média).
Edupress.hu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Megjelent a 2026-os évre vonatkozó, legfrissebb oktatási adatokra épülő Országos Gimnáziumi Rangsor. A Mathias Corvinus Collegium (MCC) és az... Teljes cikk
Oktatási és kutatás-fejlesztési együttműködésről szóló megállapodást kötött a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) és a BYD Auto Hungary Kft. szerdán. Teljes cikk
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 1 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 2 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 2 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 2 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa