Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Júniusban stagnált az euróövezeti és az uniós munkanélküliségi ráta

Júniusban nem csökkent tovább a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat kedden közzétett kimutatása szerint. Magyarországon az Európai Unión belül a harmadik legkisebb munkanélküliségi rátát regisztrálták júniusban.

Az euróövezet 19 tagállamában júniusban az elemzői várakozásoknak megfelelően 8,3 százalék, az előző havival, a májusival megegyező volt a szezonálisan kiigazított munkanélküliségi ráta. A júniusi munkanélküliségi ráta a stagnálással együtt is 2008 decembere óta a legalacsonyabbnak számít az euróövezetben. Egy évvel korábban, 2017 júniusában 9,0 százalékos volt a munkanélküliség az euróövezetben -írja az MTI.

Az Európai Unió 28 tagállamában szintén a májusival megegyező szezonálisan kiigazított munkanélküliségi rátát regisztráltak júniusban, 6,9 százalékot, ami 2008 májusa óta a legalacsonyabb. Az EU 2017 júniusi munkanélküliségi rátája 7,6 százalék volt. A legalacsonyabb munkanélküliségi rátát júniusban a Cseh Köztársaságban regisztrálták, 2,4 százalékot. A rangsorban a második Németország lett 3,4 százalékkal, a harmadik pedig Magyarország 3,6 százalékkal (májusi adat).
A legmagasabb munkanélküliségi rátát Görögországban regisztrálták, 20,2 százalékot (áprilisi adat), illetve Spanyolországban 15,2 százalékosat. Olaszország 10,9 százalékos munkanélküliséggel a harmadik a legnagyobb munkanélküliséggel sújtott uniós tagországok listáján. Összehasonlításképpen, az Egyesült Államokban júniusban 4,0 százalékos volt a munkanélküliségi ráta, nagyobb a májusi 3,8 százaléknál, azonban kisebb az egy évvel korábbi 4,3 százaléknál.

Az egy évvel korábbihoz képest minden uniós tagországban csökkent a munkanélküliségi ráta, a legnagyobb mértékben Cipruson, 11,0 százalékról 8,2 százalékra. A második legnagyobb csökkenést Portugália érte el, ahol az egy évvel korábbi 9,1 százalék után az idén júniusban 6,7 százalékos munkanélküliség alakult ki. Ebből a szempontból Horvátország is eredményt ért el, hiszen 9,2 százalékra csökkent a munkanélküliségi rátája az egy évvel korábbi 11,1 százalékról. Észtországban is jelentős csökkenést értek el egy év alatt, a ráta 4,9 százalékra csökkent 6,8 százalékról, Spanyolországban pedig 15,2 százalékra esett vissza a munkanélküliségi ráta júniusban az egy évvel korábbi 17,0 százalékról.

MTI
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter